Как да попълним уведомление за промяна на работодателя или такова за смяната на ЕИК по регистър на търговеца или служебен номер, издаден от НАП

Това е любопитен казус, при който следва да се подаде уведомление, когато даден работник промени работодателя си (без преустановяване на трудовото правоотношение), а осигуряването му започва да се осъществява посредством ЕИК (единен идентификационен код по регистър БУЛСТАТ/ЕИК) на търговеца, както и чрез служебен номер. Той следва да се издаде от НАП на новия работодател.
Има и случаи, при които смяната на работодателя не довежда до промени в идентификационния му код, по който се реализира и осигуряването. Тогава не е необходимо да бъдат подавани уведомяващи документи до агенцията по приходите.

Това не важи, ако на лице има промяна на ЕИК (по регистър БУЛСТАТ/ЕИК на търговеца, служебен номер), които е издаден от НАП на осигурителя, без да се променя работодателят.

До тук стана ясно кои са случаите, при които следва или не следва да бъде уведомена агенцията по приходите при смяна на работодателя, както и кога трябва да бъде подадено уведомление за смяната на ЕИК по регистър на търговеца или служебен номер, издаден от НАП. В следващите редове ще научите какво трябва да бъде попълнено в уведомлението.

Код корекция – трябва да се попълни при:

- при подаването на редовните данни;

- при подаването на уведомлението за евентуални корекции на погрешно подадено такова (в тези случаи освен поправките, трябва да се попълнят и всички данни от подаденото преди това уведомление);
- при се заличаването на подадено преди това уведомление.

Основание за смяната на работодателя – трябва да се попълнят кодовете при:

- сливането на производствени предприятия по чл. 123, ал. 1, т. 1 КТ (в тези случаи уведомлението трябва да бъде подадено от работодателя, назначил служителя, трябва и да бъдат попълнени толкова уведомления, колкото са сливащите се предприятия);

- сливането на едно предприятие в друго по чл. 123, ал. 1, т. 2 КТ (в тези случаи уведомлението трябва да бъде подадено от работодателя, назначил служителя, трябва и да бъдат попълнени толкова уведомления, колкото са сливащите се предприятия);

- разпределянето на дейностите от едно предприятие към две или повече по чл. 123, ал. 1, т. 3 КТ (в тези случаи уведомленията трябва да се подадат от всички работодатели, назначаващи служителитe, трябва да се подадат толкова уведомления, колкото са предприятията, от които се прехвърлят работниците);

- преминаването на обособени части от едно производствено предприятие към друго по чл. 123, ал. 1, т. 4 КТ (в тези случаи уведомлението се подава от работодателя, назначил служителите, а когато работа започнат работници от обособените части от повече от едно предприятие, следва да бъдат подадени толкова уведомления, колкото са обособените части, към които са прехвърлени служителите);

- смяната на собствениците на предприятие или на негови обособени части съгласно чл. 123, ал. 1, т. 6 КТ (в тези случаи уведомлението се подава от работодателя, назначил служителите, не следва към НАП да бъдат подавани документи, когато при смяната на собствениците на предприятието не се прави промяна в ЕИК по регистър БУЛСТАТ/ЕИК на търговеца, служебен номер, издаден от НАП). Когато биват сменени собствениците на обособени части от предприятие уведомлението трябва да се подаде от новите собственици.

- сключването или прекратяването на договорни отношения относно отдаването на предприятието или негови обособени части под наем, аренда или на концесия съгласно чл. 123а, ал. 1 или ал. 4 КТ (в тези случаи уведомлението трябва да се подаде от работодателя, назначи работниците, а гореспоменатият документ следва да се подаде само за случаите, когато осигуряването на работниците започне да се осъществява чрез различен ЕИК по регистър БУЛСТАТ/ЕИК на търговеца, служебен номер, издаден от НАП);

- промяната на правноорганизационната форма на предприятието съгласно чл. 123, ал. 1, т. 5 КТ (уведомлението следва да бъде подадено от новото юридическо лице, ако осигуряването на работниците се осъществява чрез различен от ЕИК по регистър БУЛСТАТ/ЕИК на търговеца, служебен номер, издаден от НАП).

- промяната на ЕИК по регистър БУЛСТАТ/ЕИК на търговеца, служебен номер, издаден от НАП на осигурителя, без да бъде променян работодателят.

- преотстъпване или прехвърляне на дейността от едно предприятие към друго съгласно чл. 123, ал. 1, т. 7 КТ.

Кодът на предходния работодател

Изисква попълване на ЕИК (по регистър БУЛСТАТ/ЕИК на търговеца, служебен номер, издаден от НАП на осигурителя), посредством който се е реализирало осигуряването на работниците и преди смяната.

Кодът на новия работодател

Изисква попълване на ЕИК (по регистър БУЛСТАТ/ЕИК на търговеца, служебен номер, издаден от НАП на осигурителя), чрез който ще се реализира осигуряването на работниците след промяната на работодателя.

Дата, на която е извършена промяната на работодателя

Трябва да се попълни датата, от която е направена промяната, съгласно влязлото в сила съдебно решение или друг законов акт. След това, следва да се въведат данните на работниците, сменили работодателя си.

ЕГН (ЛН, ЛНЧ), служебен номер, издадени от агенцията по приходите

Трябва да се впише ЕГН-то на наетото лице. За чуждестранните граждани се въвежда личният или служебният номер, издаден от НАП.

Източник: nap.bg

Снимка: KiK Info