Трудов договор с младежи под осемнадесетгодишна възраст

Българското законодателство допуска младежи, които не са навършили пълнолетие, да бъдат наети на работа и да сключат трудов договор с работодател. Има различни изисквания, които трябва да се спазват и които включват минимална възраст за приемане на работа, какви дейности могат и не могат да извършват, условия, при които да работят и др.

В Кодекса на труда (чл. 301) се посочва, че не е позволено младежи, които не са навършили 16 години, да бъдат наемани на работа. От това правило има изключения, които гласят, че може да се приемат млади момичета и момчета от 15- до 16-годишна възраст на работа, която е лека, не е опасна или вредна за здравето им или за физическото, нравственото и умственото им развитие. Също така работата трябва да не пречи на редовното им присъствие в училище или да не ги възпрепятства да участват в програми за професионално ориентиране или обучение.

Още едно изключение от правилото е, когато деца, ненавършили 15 години, имат право да участват в снимане на филми, в подготвянето и изнасянето на различни по вид представления. Условието е да има облекчен режим в процеса на работа за малките артисти и да не е застрашено по някакъв начин развитието им. Специално по отношение на цирковете се допуска наемането на момичета над 14 години и на момчета над 13 години на ученически длъжности.

Какви са изискванията при наемането на непълнолетни до 16-годишна възраст

Преди да бъдат приети на работа, младежите до 16-годишна възраст трябва да преминат обстоен медицински преглед. Личният лекар извършва прегледа и издава медицинско удостоверение за постъпване на работа. От службата по трудова медицина се предоставя медицинско заключение, че момчето или момичето е годно да върши дадена работа. Заключението се издава на база на удостоверението от общопрактикуващия лекар, на това какъв е видът и характерът на работата, резултатите от оценката на риска, на който непълнолетният може да бъде изложен, какви мерки са осигурени за безопасността и защитата на здравето на младежа, както и начинът на разпределение на работното му време.

За всеки един случай на младеж под 16-годишна възраст, който желае да постъпи на работа, се иска разрешение от Инспекцията по труда.

Какви са изискванията при наемането на непълнолетни от 16- до 18-годишна възраст

Младежите от 16- до 18-годишна възраст също са длъжни да преминат обстоен медицински преглед и да разполагат с медицинско заключение, че са годни да вършат работата, за която кандидатстват. Регламентът за провеждане на прегледа и за издаването на заключението са същите, както при младежите до 16-годишна възраст.

Инспекцията на труда трябва да даде позволение дали дадено момче или момиче от тази възрастова група може да бъде наето на съответната работа.

Не е позволено младежи от 16- до 18-годишна възраст да се приемат на работа, която е тежка, вредна и опасна за здравето и би могла да наруши тяхното физическо, умствено или нравствено развитие.

Работодателят трябва да осигури надзор над непълнолетния работник или служител, като издаде заповед кое компетентно лице да го осъществява.

Работни дейности, забранени за извършване от непълнолетни

Младежите до 18-годишна възраст не могат да извършват работни дейности, които са свързани с:

• Излагане на вредно физично, химично и биологично въздействие, съдържащо канцерогени, токсични агенти и такива, които причиняват наследствено генетично или вътреутробно увреждане.
• Работа, която е над техните физически или психически възможности.
• Дейност, при която има постоянно неблагоприятно влияние върху здравето.
• Условия на радиация.
• Работа, извършваща се при много ниски или високи температури, вибрации или шум.
• Дейност, при която има висока опасност от настъпването на трудова злополука поради физическа или психическа незрялост, заради които младежите не са в състояние да я осъзнаят или избегнат.

Получаване на разрешение от Инспекцията по труда

За да получи разрешение от Инспекцията по труда за наемането на младежи до 18-годишна възраст, работодателят трябва да подаде молба за всеки един от тях до съответната областна дирекция на Инспекцията. Необходимите документи, които трябва да подаде заедно с нея, са:

• Описание на вида работа.
• Резултати от оценката на риска, на който може да бъде изложен непълнолетния.
• Описание на мерките, с които се осигурява защита на здравето и безопасност на младежа.
• Медицинско заключение.
• Какво ще е разпределението на работното време на децата от 15- до 16-годишна възраст.
• Писмена декларация от родителите.
• Копие на личната карта или на акта за раждане на детето.

Областната дирекция на Инспекцията по труда излиза с решение до 15 дни. От дирекцията могат да откажат да издадат разрешение за постъпване на работа на младеж до 18-годишна възраст, когато става въпрос за такава, която не е включена в списъка със забранени работни дейности за непълнолетни, но е преценено, че конкретните условия не са подходящи.

От Инспекцията имат право да отнемат издадено разрешение, ако се установи, че на непълнолетния работник или служител не са му осигурени безопасни и здравословни условия на труд.

Отказът на Инспекцията да позволи постъпването на работа на непълнолетен може да се обжалва по реда на Административнопроцесуалния кодекс.

>>> Трудов договор – характеристика, съдържание, документи при сключването

Задължения на работодателя

• Работодателят е длъжен да предложи на работещите при него младежи до 18-годишна възраст облекчени условия на труд. Освен това той трябва да им предоставя и възможности за придобиване на професионална квалификация и за нейното повишаване.
• Работодателят е задължен да известява наетите младежи, техните родители или попечители какви рискове може да крие дейността, за която са назначени, и какви мерки се прилагат за осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд.
• Работниците и служителите, които са непълнолетни, работят 35 часа седмично, 7 часа дневно при 5-дневна работна седмица. В това време влиза придобиването и повишаването на професионалната квалификация, когато тя се осъществява в процеса на работа. Те не могат да полага нощен или извънреден труд. Работещите младежи имат право на 26 работни дни платен годишен отпуск. В него се включва и годината, в която работникът или служителят навършва пълнолетие. Работниците и служителите до 18 години имат право на болничен, като за тях не важи изискването за 6 месеца осигурителен стаж.
• Работодателят трябва да направи оценка на риска, на който е възможно да бъде изложен наетият на работа непълнолетен. В нея влиза преглед на съоръженията и устройството на работното място; преценява се видът, степента и продължителността на излагане на влиянието на химични вещества, физични фактори, продукти, препарати и биологични агенти. Оценката обхваща още вида, разположението, използването и избора на оборудването и работата с него; какво ниво на подготовка и информираност има непълнолетния; оценка на организацията и изпълнението на работните процеси и операции.

Когато планира, прилага и осъществява контрола на мерките за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, работодателят включва длъжностни лица или специализирани служби, които са свързани с профилактиката на професионалните рискове и със защитата от тях, както и службата по трудова медицина.

Задължителни медицински прегледи след наемането на работа на младежите

Младежите до 18-годишна възраст подлежат на задължителни медицински прегледи, след като бъдат назначени на работа. Момчетата и момичетата от 15- до 16-годишна възраст трябва да се подлагат на тези прегледи на всеки 6 месеца. Работниците и служителите от 16- до 18-годишна възраст всяка година трябва да минават през задължителен медицински преглед.

Прегледите се осъществяват от службата по трудова медицина и се заплащат от работодателя. Те се извършват с цел диагностициране на ранни форми на заболявания и на откриване на рискови фактори за увреждане на здравето. Когато бъдат установени такива, работодателят е нужно да предприеме мерки, които да предоставят безопасни и здравословни условия на труд.