Трудов договор за извършване на работа от разстояние
Работата от разстояние се извършва по трудово правоотношение чрез използването на информационни технологии и извън помещенията на работодателя. Характерното за нея е, че преди да бъде изнесена извън работното място, предоставено от работодателя, тя е била извършвана там или би могла да се извършва там. Също така работата от разстояние има доброволен характер.
В индивидуален или колективен трудов договор се регламентира при какви условия и ред ще се извършва тя. В индивидуалния се вписват конкретно всички права и задължения на двете страни, както и условията, при които ще се осъществява работата от разстояние.
Работодателят има право да предложи на работника или служителя да изпълнява своите служебни задължения от разстояние, а не както е бил досега в помещение на предприятието. Това може да бъде уговорено в допълнително споразумение към индивидуалния трудов договор. Ако работещият откаже предложението, не е позволено това му решение да доведе до негативни последици за него. От своя страна работникът може да изяви желание пред работодателя за работа от разстояние вместо да изпълнява работните си задължения в помещения на предприятието.
Техническо оборудване на работното място
Работещият, който изпълнява служебните си задължения от разстояние, може да оформи в дома си или в друго помещение своето работно място. В индивидуалния трудов договор се регламентират въпросите, които са свързани с оборудването, задълженията и разходите по поддържането му, както и как ще бъде доставено, сменяно и ремонтирано.
Работодателят трябва да осигури за своя сметка:
- Оборудване и консумативи, които ще са необходими на работника или служителя при работата му от разстояние.
- Софтуер.
- Техническа профилактика и поддръжка.
- Устройства за връзка с работещия – телефон, интернет и др.
- Защита на данните.
- Информация и изисквания за работа с оборудването и за поддържането му. Налице трябва да са законови изисквания и правила, включително и такива на самото предприятие, за защита на данните, които ще се ползват по време на работата от разстояние.
- Ако служителят е съгласен, се монтира система за наблюдение на работното място. В тази ситуация задължително се пази правото на лично пространство.
- Други технически или документални пособия, които са уговорени в индивидуалния или колективния трудов договор.
Работещият е отговорен за правилното съхранение и експлоатиране на оборудването, което му е предоставено. Той трябва да уведоми работодателя, ако настъпи някаква повреда или се наруши комуникативната връзка. Работникът може да използва и собствено оборудване, като подобна опция се вписва в договора с всички права и задължения, които произтичат от това.
В трудовия договор се вписва клауза, която определя условията за предотвратяване на злоупотреби от страна на работещия от разстояние с оборудването, интернета и комуникационните средства. Може да му бъде разрешено да ги използва извън работно време, но благоразумно и в рамките на добрите нрави.
Здравословни и безопасни условия на труд при работа от разстояние
Организацията на работата и на здравословните и безопасни условия на труд, описани в нашето законодателство и в колективните трудови договори, важат и за работниците и служителите, работещи от разстояние.
Работодателят е задължен да гарантира работни места за извършване на работа от разстояние, в които да са спазени минималните изисквания за безопасност на труда, когато се наложи да се измени трудовото правоотношение в тази насока или възникне нужда от тази форма на работа.
Също така работодателят е отговорен за здравословните и безопасни условия на труд на мястото, където работещият изпълнява служебните си задължения от разстояние. Той трябва да ги осведоми за изискванията за организация на работата и за безопасните условия на труд, регламентирани в българските нормативни актове, в колективните трудови договори, за вътрешните правила на предприятието и за неговата политика в това отношение. Освен това работодателят е длъжен да уведоми работника за правилата и изискванията относно организацията на работата с видеодисплеи.
Работникът или служителят е отговорен за спазването на всички правила и норми по отношение на опазване на здравето и безопасността на работното място.
За да бъде успешен контролът за правилното прилагане и изпълнение на изискванията, работещият от разстояние няма право да отказва достъп до работното място на работодателя, на негов предствител или на представител на синдикатите, на работниците или на Инспекцията на труда. Самият служител има право да поиска посещение на мястото, където изпълнява работните си задължения, от страна на Инспекцията.
Работно време, почивки и отпуски при работа от разстояние
В индивидуалния трудов договор се регламентират работното време, междудневната и седмична почивка за работещите от разстояние, които съответстват на тези, определени за работниците и служителите в предприятието. В този вид договор може да се изключи възможността служителят да извършва нощен труд, труд по време на национални празници и на извънреден труд.
Няма разлика в стандартите за натовареност и извършване на работа при работещите в предприятието и тези, които изпълняват служебните си задължения от разстояние. Разликата е в това, че вторите сами организират работното си време по начин, по който да са на разположение, когато работодателят и търговските му партньори са във връзка посредством комуникационните средства.
Работникът или служителят е отговорен за верността на данните, които подава всеки месец за действително отработеното време. То се отразява в документ по образец, утвърден от работодателя.
По отношение на почивките по време на работа, работещите от разстояние сами ги определят и те са съобразени с разпоредбите на Кодекса на труда, със Закона за здравословни и безопасни условия на труд и с уговорките, вписани в индивидуалния и/или колективен трудов договор. За ползването на отпуските важат същите изисквания и правила, както при почивките.
Трудово възнаграждение при работа от разстояние
Размерът на заплатата на служител, работещ от разстояние, се регламентира в индивидуалния трудов договор спрямо разпоредбите на нормативните актове, регулиращи трудовите отношения, и съгласно колективния трудов договор и вътрешните правила за работното възнаграждение в предприятието.
Работещият от разстояние не може да бъде лишен от допълнителни възнаграждения, установени в гореизброените документи, както и не може да е ограничен в ползването на социалната програма на предприятието.
Продукти свързани със СТАТИЯТА
СТАТИЯТА е свързана към
- Трудова ангажираност
- Видове трудова заетост
- Процедура по прекратяване на трудов договор
- Трудов договор с предприятие, което предлага временна работа
- Видове трудови договори
- Трудов договор с младежи под осемнадесетгодишна възраст
- Трудов договор – характеристика, съдържание, документи при сключването му
- Подписаха КТД в здравеопазването
- Вече прилагат българо-молдовската спогодба за трудова миграция
Коментари към Трудов договор за извършване на работа от разстояние