Как да поставим въпроса за заплащането по време на интервю?
Да се говори за очакванията, които имаме за заплащане по време на първата среща с работодателите, е трудна работа, а за някои дори невъзможна. Това, че не е лесно обаче, не бива да се превръща в спирачка.
Предлагаме ви няколко идеи, от които може да се възползвате, за да поставите въпроса за парите.
От особено значение е да се подготвите предварително. Това важи най-вече за онези, които са по-чувствителни и деликатни и се срамуват да говорят за заплащане. Мислете по темата поне няколко дни, за да имате време да свикнете с мисълта и да я приемете.
Преценете спокойно и аргументирано каква е сумата, която бихте поискали. Съобразете се с образованието си, опита и уменията си, но и с местния пазар на труда и разходите си.
Повече от ясно е, че въпросът за заплатата се решава от работодателя, а не от кандидата. Ако той обаче не повдигне въпроса, то в края на интервюто би било съвсем подходящо да го направите вие.
Опитайте се да говорите на един и същ език с началника. У нас е прието да се коментира месечна работна заплата, а не годишна или седмична.
Не се изкушавайте да увеличавате размера на предишната си заплата, за да договорите по-висока сега. Това е груба грешка. Почти е невъзможно да заблудите шефовете, тъй като те имат отлични познания за пазара на труда и са в състояние веднага да проверят казаното от вас.
Не отивайте и в другата крайност – да искате минимално заплащане, разчитайки как работодателят ще се впечатли от скромността ви. Напротив, това може да го накара да се замисли за реалната ви стойност на пазара на труда.
Изискването на бъдещия служител към заплащането е форма на самооценка и доказване. Точно преговаряйки за него вие ще бъдете в състояние да демонстрирате както възможностите си да водите успешно преговори, така и начина, по който оценявате сами професионалните си качества.
По статията работи: Гергана Караилиева
Източник: regionsjob.com
- Превеждане на еднократна финансова по подкрепа за лицата с трайни увреждания при закупуване и/или приспособяване на лично МПС в размер на 1200 лв.
- Стипендии за деца с изявени дарби
- Гарантирани вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя
- Мая Манолова постави началото на кампанията „Без такси в детските градини“
Продукти свързани със СТАТИЯТА
ТАЙ ПАН (I И II) - ДЖЕЙМС КЛАВЕЛ - СИЕЛА
СВЕТЪТ В КРАКАТА Й - СВЕТЛА ИВАНОВА - СИЕЛА
ГНЕЗДОТО - СИНТИЯ Д'АПРИ СУИНИ - ХЕРМЕС
НАВИК ДА УБИВАШ - ЛЕВ ПУЧКОВ - ХЕРМЕС
ДОМИНА - Л. С. ХИЛТЪН - ХЕРМЕС
VIKING-T МЪЖКИ ОБУВКИ HENNY BLUE 39-47 057102
Безплатна доставка за България!СТАТИЯТА е свързана към
- Добрите практики
- Ръководство: Как да...
- Как да разпознаем и да се справим с бърнаут синдром
- 40 вдъхновяващи мисли за всеки ден, с които работната ви седмица да мине по-лесно
- Проф. Андре Спайсър: Не методите за справяне със стреса, а липсата на стрес прави служителите щастливи
- 5 признака, че колегата ни е психопат
- Работа на мускула
- Външна работа на сърцето
- 7 начина, по които дразним шефа
- Как да работите с колега, който не ви харесва
- Как да се справим със синдрома на дефицит на вниманието и хиперактивност на работното място
- Дирекция "Регионална служба по заетостта", град Бургас
Коментари към Как да поставим въпроса за заплащането по време на интервю?