Половината от фирмите не искат да има защита при уволнението на хора с увреждания
Повече от половината фирми в страната искат да отпадне защитата при уволнението на хора с увреждания показва проучване на Българската търговско-промишлена палата. Според бизнеса това е един от начините, по които държавата ще стимулира предприятията и те ще наемат повече хора с увреждания. Сред другите стимули са по-големите данъчни и осигурителни облекчения, опростяването на правилата, когато се кандидатства по насърчителни програми, финансова подкрепа за приспособяване на работното място.
45% от участниците в анкетата посочват, че би било добре парите за субсидирана заетост да са диференцирани и да бъдат отпускани не само за нискоквалифицирани служители, но и за висококвалифицирани, а субсидията да бъде в размер на 70% от средната заплата в бранша. Също такъв е процентът на фирмите, които определят като стимул възможността държавата да отпуска средства за допълнително обучение и квалификация, съобразени с изискванията на работодателите.
Интересно е и предложението за създаването на фонд, като в края на всяка година бизнесът заявява работните места, а бюрата по труда следят запълването на бройките, както и създаването на регистър за всички трудоустроени, които имат идентификационен номер.
Данните показват, че през последните три години едва 19% от фирмите са наели човек, който има увреждане, а 77% не са го сторили. 35% отговарят, че не са имали подобни кандидатури, а при други 32% причината е, че естеството на работа не им позволява наемането на такива хора, 10% не го правят заради защитата срещу уволнение.
Проучването показва още, че по-голямата част от бизнеса разчита на собствени средства, когато наема хора с увреждания и едва 17 на сто от фирмите са използвали програмите за субсидирана заетост, за да наемат по 1 човек.
От БТПП определят анкетата като любопитна на фона на идеите на социалното ведомство за въвеждане на квоти при наемането на хора с трайни увреждания, а когато те не бъдат изпълнени, фирмите да бъдат санкционирани.
Редактор: Гергана Караилиева
Източник: bcci.bg
- Как да напуснем работа като професионалисти
- Как да стимулираме нематериално служителите във фирмата
- Кои са българите, чиито социални осигуровки се внасят от работодателите им
- Следва ли да се включат финансовите средства, изплатени от работодателя за сметка на социалните разходи при определянето на нетното възнаграждение на служителите?
Продукти свързани със СТАТИЯТА
НЕОБХОДИМО СЪДЪРЖАНИЕ НА ИНДИВИДУАЛНИЯ ТРУДОВ ДОГОВОР - НИНА ГЕВРЕНОВА - СИЕЛА
ТЕНА ЕДНОКРАТНИ ЧАРШАФИ 60/60 * 30
ТЕНА ЕДНОКРАТНИ ЧАРШАФИ 60/90 * 30
СТОЛ ТОАЛЕТЕН СГЪВАЕМ
ФЪРСТ ЕЙД АПТЕЧКА ТИП ОФИС
ВАРИТЕКС ЦЕЛИ СИЛИКОНОВИ СТЕЛКИ ЗА КОРИГИРАНЕ НА НАПРЕЧЕН И НАДЛЪЖЕН СВОД 542
СТАТИЯТА е свързана към
- Добрите практики
- Актуално
- Методи за изчисление на размера на инвалидните пенсии
- Алтернативна терапия на пареза и парализа
- Видове пенсии за инвалидност и условия за получаването им
- Как да разпознаем и да се справим с бърнаут синдром
- Как да стимулираме нематериално служителите във фирмата
- Какво е вашето място сред колегите?
- Психометричен тест: На подходящата работа ли сте? (въпроси)
- От менструален отпуск до капсули за сън: Какво би се случило, ако работните места отговарят на индивидуалните ни нужди
- 13 неща, които могат да окажат влияние върху резултатите от вашето интервю за работа
- Ако човек върши еднообразна работа, не чете и няма хоби, може да изпадне в когнитивен дефицит
Коментари към Половината от фирмите не искат да има защита при уволнението на хора с увреждания