Framar.bg 0
0
Е-аптека Промоции
Здравна библиотека
Здравни проблеми Медицинска енциклопедия Заболявания Симптоми и признаци Алтернативна медицина Анатомия Медицински изследвания Лечения Физиология Патология Ботаника Микробиология Фармакологични групи Медицински журнал Взаимодействия История на медицината и фармацията Здравето А-Я
Диагностик
Здравна помощ
Здравен справочник Специалисти Здравни заведения Аптеки Институции и организации Образование Спорт и туризъм Клинични пътеки Нормативни актове Бизнес Социални грижи Форум Консултации
Здравна медия
Здравни новини Любопитно Интервюта Видео Презентации Научни публикации Анкети Бъди активен Кампании
Здраве и начин на живот
Хранене Хранене при... Рецепти Диети Групи храни и ястия Съставки Е-тата в храните Спорт Съвети Психология Лайфстайл Интерактивни
За нас
За Фрамар За реклама Статистика Общи условия Екип Кариера Адреси на аптеки Фрамар Блог Важно Автори Програма за лоялни клиенти Промоционална брошура
Контакти
Назад | Начало Социални грижи Добрите практики Ръководство: Как да... Как да стимулираме нематериално служителите във фирмата

Как да стимулираме нематериално служителите във фирмата

от 27 ное 2017г., обновено на 31 дек 2024г.
Как да стимулираме нематериално служителите във фирмата - изображение
  • Инфо
  • Продукти
  • Коментари
  • Свързаност
Инфо
Инфо
Продукти
Коментари
Свързаност

Жаждата за пари е важен белег на съвремието, но тя не е единствената движеща сила, която кара хората да отидат на работа. Достойното заплащане има ключова роля, но съществуват и други инструменти за стимулиране на работещите, за да бъдат те ефективни, продуктивни и удовлетворени.

За всеки, който ръководи бизнес, е ясно, че мотивацията на екипа е важна стъпка по пътя към успеха, защото основата й цел е да създаде условия, служителите да имат желание да работят по-добре и по-ефективно в полза на бъдещето на компанията.

Ето няколко предложения как един ръководител да мотивира нематериално работещите във фирмата.

Кариерното развитие е безспорно в основата на този вид стимулиране. Възможността да се издига в служебната йерархия е от огромно значение за всеки. Разбира се, това трябва да става аргументирано, така че както човекът, получил повишението, така и останалите от екипа да знаят защо се е случило.

Участието в различни проекти, семинари, курсове, майсторски класове и придобиването на нови знания, са мощен стимул за хората и в същото време са действия, насочени към бъдещето на компанията.

Осигуряването на туристически пакети и абонамент за прояви, които служителят обича, като например, закупуването на карта за настоящия оперен или театрален сезон, са друг подходящ начин за нематериално стимулиране.

Добре е работодателят да не забравя, че има начини, които не водят до никакви разходи от страна на компанията, но в същото време имат невероятно влияние върху екипа.

Сред тях са честите срещи, по време на които се отчита стореното и се посочват онези от служителите, които имат безспорна заслуга и на които се благодари публично.

Предоставянето на повече дни за отпуск, когато това се налага на някой служител, или организирането на временен индивидуален график.

Оказването на съдействие за разрешаването на личен проблем.

Колкото по-често един ръководител стимулира нематериално служителите си, толкова по-добри и ефективни ще бъдат резултатите за организацията му. А когато този вид поощрение се комбинира с отлични условия на труд и заплащане, той може да е сигурен в просперитета на фирмата си.

По статията работи: Гергана Караилиева

Източник: dnevnyk-uspeha.com

Още по темата:
  • Какво трябва да знаят работодателите за безопасността на работно място в условията на COVID-19 Какво трябва да знаят работодателите за безопасността на работно място в условията на COVID-19
  • Кои са българите, чиито социални осигуровки се внасят от работодателите им Кои са българите, чиито социални осигуровки се внасят от работодателите им
  • Как да преживеем първия си работен ден Как да преживеем първия си работен ден
3.0/5 2 оценки

Продукти свързани със СТАТИЯТА

НЕОБХОДИМО СЪДЪРЖАНИЕ НА ИНДИВИДУАЛНИЯ ТРУДОВ ДОГОВОР - НИНА ГЕВРЕНОВА - СИЕЛА
23.00лв.

НЕОБХОДИМО СЪДЪРЖАНИЕ НА ИНДИВИДУАЛНИЯ ТРУДОВ ДОГОВОР - НИНА ГЕВРЕНОВА - СИЕЛА

ИСТОРИИ ЗА ЛЕКА НОЩ ЗА МОМИЧЕТА БУНТАРКИ - ЕЛЕНА ФАВИЛИ, ФРАНЧЕСКА КАВАЛО - ХЕРМЕС
29.95лв.

ИСТОРИИ ЗА ЛЕКА НОЩ ЗА МОМИЧЕТА БУНТАРКИ - ЕЛЕНА ФАВИЛИ, ФРАНЧЕСКА КАВАЛО - ХЕРМЕС

МАКЕДА БОТАНИКС КОМПОЗИЦИЯ ЕТЕРИЧНИ МАСЛА MOTIVATION 10 мл
20.70лв.

МАКЕДА БОТАНИКС КОМПОЗИЦИЯ ЕТЕРИЧНИ МАСЛА MOTIVATION 10 мл

МОМИЧЕ, СПРИ ДА СЕ ОПРАВДАВАШ - РЕЙЧЪЛ ХОЛИС - ХЕРМЕС
15.95лв.

МОМИЧЕ, СПРИ ДА СЕ ОПРАВДАВАШ - РЕЙЧЪЛ ХОЛИС - ХЕРМЕС

Коментари към Как да стимулираме нематериално служителите във фирмата

От сайта
Напиши коментар 0 коментара
  1. Коментирайте Как да стимулираме нематериално служителите във фирмата
    www.framar.bg 
    на 01 July 2025 в 02:08
    Коментирайте "Как да стимулираме нематериално служителите във фирмата"

СТАТИЯТА е свързана към

  • Добрите практики
  • Ръководство: Как да...
  • 12 способа за справяне с инатливите хора
  • Защо понякога говорим със себе си на глас и трябва ли да се тревожим
  • Съблечи я тая твоята душа. С колко парцали, виж, си я навлякъл!
  • Какво е обратна връзка? Научете се как да стимулирате мотивацията у другия
  • Какво да направите, когато не искате да правите нищо
  • Защо най-добрите ученици не са отдадени на училището
  • Как да се справим с трудностите в живота
  • Защо казваме, че спортът е здраве?
  • 6 ключови идеи зад теориите на мотивацията
  • Понякога трябва да се откажем – ето как да разберем кога
googletag.pubads().definePassback('/21812339056/Baner300600', [300, 600]).display();

ЗДРАВЕН ФОРУМ ПО ТЕМАТА

Подариха ми маслиново дръвче - какви грижи изисква?

преди 2212 дни, 16 часа и 5 мин.

Кой се грижи за децата по време на грипната ваканция?

преди 2349 дни, 15 часа и 13 мин.
Всички

НАЙ-НОВОТО ВЪВ ФОРУМА

Защо не трябва да пием кафе преди кръвни изследвания - всичко което трябва да знаете

преди 3 дни, 10 часа и 19 мин.

Безплатна консултация за деца с витилиго - Габрово, юли, 2025 година

преди 5 дни, 3 часа

Прием в болница - какво заплаща НЗОК, какви документи са необходими и колко продължава болничният престой

преди 17 дни, 9 часа и 51 мин.

Психотест за оръжие в България: Какво представлява и формалност ли е?

преди 17 дни, 16 часа и 53 мин.
Всички

АНКЕТА

Пушите ли?

Виж резултатите

Е-АПТЕКА ПОСЛЕДНО ОБНОВЕНИ

АСАМ КРОЙТЕРХОФ КРЕМ ЗА КРАКА И СТЪПАЛА 100 мл

ЛЮКСЕОЛ МАСЛО РИЦИНОВО КОСА/КОЖА/НОКТИ 50мл 336935

ЛЮКСЕОЛ МАСЛО БРАДА ПОДХРАНВАЩО 50мл 080289

ЛЮКСЕОЛ Б-М КОСОПАД 200мл 337215

ЛЮКСЕОЛ Б-М РАСТЕЖ/ПОДСИЛВАНЕ 200мл 337352

ПОСЛЕДНИ КОМЕНТАРИ

НИСТАТИН АКТАВИС таблетки 500 000 IU * 20 ТЕВА

Коментар на: www.framar.bg отговаря от 30 юни 2025г. в 17:14:17

НАУ ФУДС ИНДОЛ - 3 - КАРБИНОЛ капсули * 60

Коментар на: www.framar.bg отговаря от 30 юни 2025г. в 17:12:24

РЕЗИСТА КИДС шоко мечета * 20

Коментар на: www.framar.bg отговаря от 30 юни 2025г. в 17:10:21

АМОКСИКЛАВ филмирани таблетки 875 мг / 125 мг * 20

Коментар на: www.framar.bg отговаря от 30 юни 2025г. в 16:55:00

АКУТИЛ капсули * 30

Коментар на: www.framar.bg отговаря от 30 юни 2025г. в 16:38:36
При възникнало съмнение за здравословен проблем или нужда от лечение, моля винаги се обръщайте за медицинска консултация към квалифициран и правоспособен лекар или фармацевт. В никакъв случай не възприемайте дадената Ви чрез сайта информация като абсолютно достоверна и правилна, дори и същата да се окаже такава.
Данни на Фрамар ООД:
  • Фрамар ООД, ЕИК: 123732525, Стара Загора, ул. Петър Парчевич № 26, телефон: 0875 / 322 000, e-mail: office@framar.bg
  • За контакт
  • Borika
  • MasterCard
  • mastercard securecode
  • Visa
  • verified by visa
Информация:
  • Общи условия
  • Политика за поверителност
  • Политика за използване на бисквитки
  • Право на отказ от договора
  • Рекламации
  • Доставка
  • Плащания
  • Отстъпки за регистрирани клиенти
  • Промоции и безплатна доставка
  • Често задавани въпроси
  • Карта на сайта
  • При възникване на спор, свързан с покупка онлайн, можете да ползвате сайта ОРС
  • Български Фармацевтичен съюз
  • Изпълнителна агенция по лекарствата
  • Комисия за защита на потребителите
  • Министерство на здравеопазването
БДА NextGenerationEU DMCA.com Protection Status
© 2007 - 2025 Аптеки Фрамар. Всички права запазени! Framar.bg във Facebook
Изработка на уеб сайт от Valival