Какво трябва да знаят работодателите за безопасността на работно място в условията на COVID-19

Четвъртата COVID вълна поставя обществото ни пред поредното изпитание. Големият въпрос е доколко всички ние, като граждани, сме в състояние да поемем отговорност не само за самите нас и за близките си, но и за цялото общество. Защото е факт, че не са много начините, които помагат COVID-19 и неговото стремглаво разпространение да бъдат ограничени. Сред тях са спазването на мерките и ваксинацията. Когато общественото здраве е поставено в риск, е от значение неговите членове да са убедени, че спазвайки мерките, защитават общността. Сериозно място в общата картина заемат работодателите, които носят отговорност за своите служители.

Работодателите и техният ангажимент за безопасността на служителите

Работодателите могат да окажат съществена подкрепа на обществото в битката с COVID-19. Точно пандемията насочи вниманието на бизнеса към това колко са важни и здравето, и безопасността на работещите. Според експертите по здраве и безопасност именно критичната ситуация ги е превърнала в истински приоритет за работодателите.

Мария Титопулу, която е заместник-управител на компанията по трудова медицина „ЛОТ-КОНСУЛТ“ и е доктор по Социална медицина, е категорична, че здравето е наша лична отговорност, но когато става дума да общественото здраве, то „ние трябва да действаме с отговорност към обществото“. Специалистката е на мнение, че в критични и опасни ситуации хората често забравят правилните начини на действие. Причината се крие в страха от надвисналата заплаха, често в надделяването на емоциите, в паниката пред неизвестното. Когато това се случи, е добре да има специалист, на когото да се доверим и който е в състояние да даде адекватни съвети, да ни помогне.

„Много е важно в подобни екстремни ситуации да действаме като екип, да сме в състояние да се обърнем за съдействие и да получим подкрепа в момент на тревога“, споделя още Мария Титопулу.

Според нея отговорният работодател трябва да осигури осъществяването на задължителната извънредна дезинфекция на местата, където е работил заразен с COVID-19 служител и всички контактували с него. В подобна ситуация е възможно и да пренасочи по-голямата част от хората към работа от вкъщи. Мария Титопулу съветва още, когато служител очаква резултат или му предстои да си прави PCR тест, да бъде изолиран. От значение е работните помещения да се проветряват често.

Важно е максимално да се използва естествената светлина, която осигурява максимално добри условия за труд, но оказва и влияние върху психическото здраве. Честата дезинфекция на работни плотове, мишки, клавиатури и телефони трябва да стане норма. Добре е да бъде ограничавано и струпването на хора извън работното място. Работодателят трябва да убеди служителите си, че всичко това се прави в името на запазването на здравето им и това на хората около тях.

Има и ред други важни и основни насоки, които експертите по Здраве и безопасност са подготвили и които показват какви конкретни действия трябва да предприемат работодателите.

Съветите на специалистите по здраве и безопасност

Когато служителят получи симптоми на работното място

Ако служител получи симптоми на COVID-19, докато е на работното си място, като работодател следва да предприемете няколко важни стъпки:

• Обадете се на тел.112, в случай че човекът се нуждае от незабавна медицинска помощ, например ако има затруднено дишане.
• Изпратете служителя веднага вкъщи, като му осигурите автомобил и не допускайте да използва градския транспорт.
• Ако не може да си тръгне веднага, го изолирайте незабавно в отделно помещение.
• Уверете се, че носи предпазна маска.
• Посъветвайте го да се свърже с личния си лекар или с Регионалната здравна инспекция и следвайте инструкциите им.
• Потвърдете информацията за контакт със служителя.
• Почистете и дезинфекцирайте помещенията и всики повърхности, до които е имал досег.

Когато служител е с положителен тест за COVID-19

В случай че служител е с положителен резултат от тест за коронавирус, се придържайте към следните препоръки:

• Нужно е да разполагате с процедури за връзка с органите на общественото здраве.
• Уведомете групата по условия на труд или длъжностното лице по ЗБГУ (Здравословни и безопасни условия на труда).
• Помогнете за проследяването на контактни лица, ако от РЗИ са поискали помощ за това. Дайте информация за хората, които може да са били в контакт със заразения служител.

Осигурете поверителност

Личната информация е поверителна, затова:

• Не споделяйте никаква лична информация или медицинска диагноза.
• На властите предоставяйте само необходимата информация.
• Определете кога е необходимо да изискате медицинска документация, свързана с COVID-19.

Подкрепете служителите с COVID-19

Подкрепата е важна за всеки човек и във всеки един момент. Отношенията служител – работодател не правят изключение, затова помислете и по този въпрос.

• В случай че има възможност, информирайте служителите как компанията ще ги подкрепи.
• Осигурете ресурси за психично здраве, включително информация за справяне със стигматизацията и дискриминацията на хора, които са преболедували COVID-19.
• Планирайте връщането на работа след преболедуване. Работодателят трябва да се увери, че карантината е приключила и са изпълнение всички изисквания за осигуряване на общественото здраве.
• Обмислете алтернативни варианти на труд като работа от вкъщи например.
• Не забравяйте, че добрата комуникация е в основата на идентифицирането на всички условия за безопасното връщане на работа.

И не на последно място, експертите по Здраве и безопасност съветват работодателите да следват насоките на Министерството на здравеопазването, РЗИ, Службите по трудова медицина и общопрактикуващите лекари.