Какво трябва да знаят работодателите за безопасността на работно място в условията на COVID-19
Четвъртата COVID вълна поставя обществото ни пред поредното изпитание. Големият въпрос е доколко всички ние, като граждани, сме в състояние да поемем отговорност не само за самите нас и за близките си, но и за цялото общество. Защото е факт, че не са много начините, които помагат COVID-19 и неговото стремглаво разпространение да бъдат ограничени. Сред тях са спазването на мерките и ваксинацията. Когато общественото здраве е поставено в риск, е от значение неговите членове да са убедени, че спазвайки мерките, защитават общността. Сериозно място в общата картина заемат работодателите, които носят отговорност за своите служители.
Работодателите и техният ангажимент за безопасността на служителите
Работодателите могат да окажат съществена подкрепа на обществото в битката с COVID-19. Точно пандемията насочи вниманието на бизнеса към това колко са важни и здравето, и безопасността на работещите. Според експертите по здраве и безопасност именно критичната ситуация ги е превърнала в истински приоритет за работодателите.
Мария Титопулу, която е заместник-управител на компанията по трудова медицина „ЛОТ-КОНСУЛТ“ и е доктор по Социална медицина, е категорична, че здравето е наша лична отговорност, но когато става дума да общественото здраве, то „ние трябва да действаме с отговорност към обществото“. Специалистката е на мнение, че в критични и опасни ситуации хората често забравят правилните начини на действие. Причината се крие в страха от надвисналата заплаха, често в надделяването на емоциите, в паниката пред неизвестното. Когато това се случи, е добре да има специалист, на когото да се доверим и който е в състояние да даде адекватни съвети, да ни помогне.
„Много е важно в подобни екстремни ситуации да действаме като екип, да сме в състояние да се обърнем за съдействие и да получим подкрепа в момент на тревога“, споделя още Мария Титопулу.
Според нея отговорният работодател трябва да осигури осъществяването на задължителната извънредна дезинфекция на местата, където е работил заразен с COVID-19 служител и всички контактували с него. В подобна ситуация е възможно и да пренасочи по-голямата част от хората към работа от вкъщи. Мария Титопулу съветва още, когато служител очаква резултат или му предстои да си прави PCR тест, да бъде изолиран. От значение е работните помещения да се проветряват често.
Важно е максимално да се използва естествената светлина, която осигурява максимално добри условия за труд, но оказва и влияние върху психическото здраве. Честата дезинфекция на работни плотове, мишки, клавиатури и телефони трябва да стане норма. Добре е да бъде ограничавано и струпването на хора извън работното място. Работодателят трябва да убеди служителите си, че всичко това се прави в името на запазването на здравето им и това на хората около тях.
Има и ред други важни и основни насоки, които експертите по Здраве и безопасност са подготвили и които показват какви конкретни действия трябва да предприемат работодателите.
Съветите на специалистите по здраве и безопасност
Когато служителят получи симптоми на работното място
Ако служител получи симптоми на COVID-19, докато е на работното си място, като работодател следва да предприемете няколко важни стъпки:
- Обадете се на тел.112, в случай че човекът се нуждае от незабавна медицинска помощ, например ако има затруднено дишане.
- Изпратете служителя веднага вкъщи, като му осигурите автомобил и не допускайте да използва градския транспорт.
- Ако не може да си тръгне веднага, го изолирайте незабавно в отделно помещение.
- Уверете се, че носи предпазна маска.
- Посъветвайте го да се свърже с личния си лекар или с Регионалната здравна инспекция и следвайте инструкциите им.
- Потвърдете информацията за контакт със служителя.
- Почистете и дезинфекцирайте помещенията и всики повърхности, до които е имал досег.
Когато служител е с положителен тест за COVID-19
В случай че служител е с положителен резултат от тест за коронавирус, се придържайте към следните препоръки:
- Нужно е да разполагате с процедури за връзка с органите на общественото здраве.
- Уведомете групата по условия на труд или длъжностното лице по ЗБГУ (Здравословни и безопасни условия на труда).
- Помогнете за проследяването на контактни лица, ако от РЗИ са поискали помощ за това. Дайте информация за хората, които може да са били в контакт със заразения служител.
Осигурете поверителност
Личната информация е поверителна, затова:
- Не споделяйте никаква лична информация или медицинска диагноза.
- На властите предоставяйте само необходимата информация.
- Определете кога е необходимо да изискате медицинска документация, свързана с COVID-19.
Подкрепете служителите с COVID-19
Подкрепата е важна за всеки човек и във всеки един момент. Отношенията служител – работодател не правят изключение, затова помислете и по този въпрос.
- В случай че има възможност, информирайте служителите как компанията ще ги подкрепи.
- Осигурете ресурси за психично здраве, включително информация за справяне със стигматизацията и дискриминацията на хора, които са преболедували COVID-19.
- Планирайте връщането на работа след преболедуване. Работодателят трябва да се увери, че карантината е приключила и са изпълнение всички изисквания за осигуряване на общественото здраве.
- Обмислете алтернативни варианти на труд като работа от вкъщи например.
- Не забравяйте, че добрата комуникация е в основата на идентифицирането на всички условия за безопасното връщане на работа.
И не на последно място, експертите по Здраве и безопасност съветват работодателите да следват насоките на Министерството на здравеопазването, РЗИ, Службите по трудова медицина и общопрактикуващите лекари.
- Как да стимулираме нематериално служителите във фирмата
- Как да напуснем работа като професионалисти
- Кои са българите, чиито социални осигуровки се внасят от работодателите им
- Следва ли да се включат финансовите средства, изплатени от работодателя за сметка на социалните разходи при определянето на нетното възнаграждение на служителите?
Продукти свързани със СТАТИЯТА
НЕОБХОДИМО СЪДЪРЖАНИЕ НА ИНДИВИДУАЛНИЯ ТРУДОВ ДОГОВОР - НИНА ГЕВРЕНОВА - СИЕЛА
РИЪР КОМПЛЕКТ ЗА БЕЗОПАСНОСТ 77012
РИЪР УНИВЕРСАЛНА ПРЕГРАДА ЗА ВРАТА/СТЪЛБИ С ПРОБИВАНЕ 46140/141/147
Безплатна доставка за България!РИЪР ПРЕДПАЗИТЕЛ ПРОТИВ ПРЕОБРЪЩАНЕ НА ТЕЛЕВИЗОР 73010
РИЪР УНИВЕРСАЛНА ФЛУОРЕСЦИРАЩА ПРЕГРАДА ЗА ВРАТА И СТЪЛБИ 46302
Безплатна доставка за България!РИЪР МЕХАНИЗЪМ ЗА ЗАКЛЮЧВАНЕ НА ВРАТИ И ПРОЗОРЦИ 70010
СТАТИЯТА е свързана към
- Добрите практики
- Актуално
- Какво да правим, ако в гърлото на детето заседне рибена кост?
- Как да оставим детето само вкъщи, без да се притесняваме за безопасността му
- Кои места са безопасни при пътуване в 7 различни вида транспорт?
- Как да освободим заседналите чаши, без да ги счупим?
- Направете си разтвор против запотяване на прозорците
- Термини и определения, касаещи безопасността на трудовия процес
- Как да тренираме след травма - съвети за безопасност
- И в България ще лекуват COVID-19 с комбинацията от две моноклонални антитела
- Как да избегнем изпотяването на прозорците?
- 23 ноември 2021 г.: 3462 нови случая на COVID-19 и 254 починали за последното денонощие
Коментари към Какво трябва да знаят работодателите за безопасността на работно място в условията на COVID-19