Кога да се пазарим за заплатата си и кога не
Трябва ли винаги да се пазарим за заплащането, когато сме на прага да започнем нова работа? А може би обратното – да не го правим никога? Или става дума за ситуация, в която, всеки, който изявява желание, просто трябва да вдигне ръка и да каже: "Повече, моля?" Известният американски кариерен консултант и блогър Джеси Флос смята, че, въпреки тези многобройни питанки, казусът съвсем не е толкова труден за разплитане. За да го докаже, Джеси дава няколко от своите ценни съвети по темата, с които пък ние ви препоръчваме да се запознаете в следващите редове, защото може наистина да са ви от полза. И така, кога да се пазарите?
Когато вече имате работна оферта (в писмен вид) в ръцете си
Флос, която участва в подбора на персонал повече от десет години, признава, че в практиката си е виждала много търсещи работа да допускат една и съща грешка – сериозно да обсъждат бъдещето си финансово възнаграждение, още преди да са получили предложение да се присъединят към екипа на съответната компания. Ще разполагате с много повече възможности да си осигурите релевантно на вашите очаквания заплащане, ако вече сте сигурни, че фирмата, в която кандидатствате, наистина има интерес да ви наеме, смята бологърката. С други думи, ако офертата вече е в ръцете ви, не се колебайте да й намерите контраоферта, в случай, че предложената не ви звучи удовлетворяваща. Но ако сте в период на изчакване на официалното "да", оставете пазаренето за по-нататък.
Когато можете ясно да изразите какъв ще бъде вашият принос в развитието на компанията
Ето нещо много важно: бъдещите ви работодатели не се интересуват грам от битовите ви разходи – от кредита, от заемите ви и прочее. Тях ги е грижа единствено за онова, което ще реализирате за постигане на просперитета на организацията, ставайки част от нея. Така че, ако имате вече оферта и тя не ви харесва, кажете, че искате повече, но по-важното – покажете, че си струва за вас да бъдат похарчени повече пари от предвиденото. Иначе казано, обяснете ясно какъв ще бъде вашият принос в компанията, с който ще заслужите допълнителната инвестиция, направена във вас.
Когато заплащането е прекалено ниско
Ако, осъзнавайки колко ниска е предложената сума, се почувствате ядосани, гневни и дори - на ръба на лудостта, помислите как тази заплата ще ви кара да се чувствате след един, шест месеца или три години, ако решите да се съгласите с нея, а всъщност въобще не я одобрявате. Истината е, че бъдещият ви работодател заслужава да назначи кадър, който е ентусиазиран да стане част от организацията, а вие – работа, която да ви удовлетворява. Така че тук пазаренето е задължително и, ако то не доведе до желаните и за двете страни резултати, поне ще сте опитали.
Когато ви предложат по-малко от очакваното, но наистина харесвате компанията
Джеси споделя, че веднъж или два пъти е губила кандидат, предлагайки му по-ниско от очакването от него заплащане. "Загубих ги [кандидатите], защото, вместо внимателно да обсъдят с мен разочароващата оферта, те се обидиха и си тръгнаха. Смятам това за глупаво, особено ако наистина харесваш компанията".
По статията работи: Красимира Костадинова
Източник: themuse.com
Снимка: freeimages.com/David Playford
- Клас "прослужено време" – реликва от социалистическото минало или начин да се стимулират служителите
- От 1 януари 2021-а минималната работна заплата става 650 лв.
- КНСБ: Започват преговори за минимални работни заплати по сектори
- Следва ли да се включат финансовите средства, изплатени от работодателя за сметка на социалните разходи при определянето на нетното възнаграждение на служителите?
СТАТИЯТА е свързана към
- Добрите практики
- Ръководство: Как да...
- 25-те най-високо платени актриси в света (2 част)
- Клас "прослужено време" – реликва от социалистическото минало или начин да се стимулират служителите
- От 1 януари 2021-а минималната работна заплата става 650 лв.
- 25-те най-високо платени актриси в света (1 част)
- Увеличават възнагражденията на работещите в спешните центрове
- КНСБ: Започват преговори за минимални работни заплати по сектори
- Бонус-малус система ще определя лекарските възнаграждения
- 25-те най-високо платени актриси в света (3 част)
- 1 500 лева да бъде началната заплата за медицинските специалисти
- Следва ли да се включат финансовите средства, изплатени от работодателя за сметка на социалните разходи при определянето на нетното възнаграждение на служителите?
Коментари към Кога да се пазарим за заплатата си и кога не