Как мениджърът открива подходящ ли е кандидатът за работа

от 22 дек 2017г.

Проучване, поръчано от CareerBuilder, показва, че 49% от мениджърите от отдел „Човешки ресурси“ разбират 5 минути след началото на интервюто дали кандидатът е добър или не. От една страна това се дължи на опита и професионализма им, а от друга на гафовете, които правят желаещите да започнат работа.

Две хиляди двеста и един мениджъри и специалисти от отдели „Човешки ресурси“, които се включили в изследването, предоставили подробна информация за причините, които ги карат да дадат негативна оценка и да бъдат категорични, че този човек определено няма да свърши работата, за която кандидатства.

Така се очертали две категории – гафове, които нанасят най-голяма вреда, а могат да се избегнат и такива, които звучат толкова абсурдно, че изглежда сякаш е невъзможно да бъдат извършени.

Ето кои се включват в първата група.

Липсата на интерес към предложението за работа.
Неподходящото облекло.
Когато кандидатът отговаря на телефонно обаждане по време на разговора.
Дава крайно отрицателна и негативна оценка за предишните си работодатели.
Няма никаква представа за компанията и нейните функции.
Задава лични въпроси на интервюиращия го, а когато отговаря на подобни, буквално засипва с твърде интимна информация.
Лош език на тялото. Това включва намръщена физиономия, наведена глава, нервно потропване с крака, въртене на стола, слабо ръкостискане, игра с косата, твърде много жестове, постоянно въртене на химикалка в ръцете.

А ето и втората група от гафове. Колкото и невероятно да звучат, не са измислица. Примерите са дадени от тези 2 201 мениджъра, участвали в изследването.

В началото кандидатът предупреждава, че е взел успокоителни и най-вероятно интервюто няма да отрази истинската му личност.
Един от желаещите да работи във фирмата не изчаква първия въпрос, а веднага след поздрава изиграва сцена от Стар Трек.
Човекът идва облечен по анцуг. Обяснява, че веднага след интервюто отива да тича.
През цялото време на разговора кандидатът не излиза от Фейсбук, коментира статуси и снимки и дори публикува.
Дама се опитва да записва тайно разговора.
Човекът се представя като герой, спасил живота на мнозина.
Кандидатът не свали през цялото време слушалките на своя iPod.
Вместо да отговаря на въпросите, мъжът не спира да се чуди дали той е бащата на детето си.
В края на разговора кандидатът иска телефона на секретарката, за да я покани на среща.
Поискахме от желаещия да работи при нас да ни впечатли и той запали един вестник и няколко от документите, които бяха на масата.

Очевидно е, че при подобно отношение няма как да постъпите на работа. Специалистите са категорични, че работодателите биха искали да видят у кандидата както добро самочувствие, така и неподправен интерес към работата. Дискусията е възможност да демонстрираме знания и интелект, но и умението да общуваме и представяме себе си по възможно най-добрия начин.

По статията работи: Гергана Караилиева

Източник: jobat.be

Снимка: thenypost.files.wordpress.com

Още по темата: