Как мениджърът открива подходящ ли е кандидатът за работа

Проучване, поръчано от CareerBuilder, показва, че 49% от мениджърите от отдел „Човешки ресурси“ разбират 5 минути след началото на интервюто дали кандидатът е добър или не. От една страна това се дължи на опита и професионализма им, а от друга на гафовете, които правят желаещите да започнат работа.

Две хиляди двеста и един мениджъри и специалисти от отдели „Човешки ресурси“, които се включили в изследването, предоставили подробна информация за причините, които ги карат да дадат негативна оценка и да бъдат категорични, че този човек определено няма да свърши работата, за която кандидатства.

Така се очертали две категории – гафове, които нанасят най-голяма вреда, а могат да се избегнат и такива, които звучат толкова абсурдно, че изглежда сякаш е невъзможно да бъдат извършени.

Ето кои се включват в първата група.

• Липсата на интерес към предложението за работа.
• Неподходящото облекло.
• Когато кандидатът отговаря на телефонно обаждане по време на разговора.
• Дава крайно отрицателна и негативна оценка за предишните си работодатели.
• Няма никаква представа за компанията и нейните функции.
• Задава лични въпроси на интервюиращия го, а когато отговаря на подобни, буквално засипва с твърде интимна информация.
• Лош език на тялото. Това включва намръщена физиономия, наведена глава, нервно потропване с крака, въртене на стола, слабо ръкостискане, игра с косата, твърде много жестове, постоянно въртене на химикалка в ръцете.

А ето и втората група от гафове. Колкото и невероятно да звучат, не са измислица. Примерите са дадени от тези 2 201 мениджъра, участвали в изследването.

• В началото кандидатът предупреждава, че е взел успокоителни и най-вероятно интервюто няма да отрази истинската му личност.
• Един от желаещите да работи във фирмата не изчаква първия въпрос, а веднага след поздрава изиграва сцена от Стар Трек.
• Човекът идва облечен по анцуг. Обяснява, че веднага след интервюто отива да тича.
• През цялото време на разговора кандидатът не излиза от Фейсбук, коментира статуси и снимки и дори публикува.
• Дама се опитва да записва тайно разговора.
• Човекът се представя като герой, спасил живота на мнозина.
• Кандидатът не свали през цялото време слушалките на своя iPod.
• Вместо да отговаря на въпросите, мъжът не спира да се чуди дали той е бащата на детето си.
• В края на разговора кандидатът иска телефона на секретарката, за да я покани на среща.
• Поискахме от желаещия да работи при нас да ни впечатли и той запали един вестник и няколко от документите, които бяха на масата.

Очевидно е, че при подобно отношение няма как да постъпите на работа. Специалистите са категорични, че работодателите биха искали да видят у кандидата както добро самочувствие, така и неподправен интерес към работата. Дискусията е възможност да демонстрираме знания и интелект, но и умението да общуваме и представяме себе си по възможно най-добрия начин.

По статията работи: Гергана Караилиева

Източник: jobat.be

Снимка: thenypost.files.wordpress.com 

Още по темата:

• Стъпка по стъпка: как да откажем предложение за работа
• Как да реагираме, когато оценката за работата ни е лоша
• Как да разберем защо не сме одобрени за работата, за която сме кандидатствали
• Как да работим ефективно с мобилния си телефон