Начало Социални грижи Добрите практики Ръководство: Как да... Как мениджърът открива подходящ ли е кандидатът за работа

Как мениджърът открива подходящ ли е кандидатът за работа

Как мениджърът открива подходящ ли е кандидатът за работа - изображение

Проучване, поръчано от CareerBuilder, показва, че 49% от мениджърите от отдел „Човешки ресурси“ разбират 5 минути след началото на интервюто дали кандидатът е добър или не. От една страна това се дължи на опита и професионализма им, а от друга на гафовете, които правят желаещите да започнат работа.

Две хиляди двеста и един мениджъри и специалисти от отдели „Човешки ресурси“, които се включили в изследването, предоставили подробна информация за причините, които ги карат да дадат негативна оценка и да бъдат категорични, че този човек определено няма да свърши работата, за която кандидатства.

Така се очертали две категории – гафове, които нанасят най-голяма вреда, а могат да се избегнат и такива, които звучат толкова абсурдно, че изглежда сякаш е невъзможно да бъдат извършени.

Ето кои се включват в първата група.

  • Липсата на интерес към предложението за работа.
  • Неподходящото облекло.
  • Когато кандидатът отговаря на телефонно обаждане по време на разговора.
  • Дава крайно отрицателна и негативна оценка за предишните си работодатели.
  • Няма никаква представа за компанията и нейните функции.
  • Задава лични въпроси на интервюиращия го, а когато отговаря на подобни, буквално засипва с твърде интимна информация.
  • Лош език на тялото. Това включва намръщена физиономия, наведена глава, нервно потропване с крака, въртене на стола, слабо ръкостискане, игра с косата, твърде много жестове, постоянно въртене на химикалка в ръцете.

А ето и втората група от гафове. Колкото и невероятно да звучат, не са измислица. Примерите са дадени от тези 2 201 мениджъра, участвали в изследването.

  • В началото кандидатът предупреждава, че е взел успокоителни и най-вероятно интервюто няма да отрази истинската му личност.
  • Един от желаещите да работи във фирмата не изчаква първия въпрос, а веднага след поздрава изиграва сцена от Стар Трек.
  • Човекът идва облечен по анцуг. Обяснява, че веднага след интервюто отива да тича.
  • През цялото време на разговора кандидатът не излиза от Фейсбук, коментира статуси и снимки и дори публикува.
  • Дама се опитва да записва тайно разговора.
  • Човекът се представя като герой, спасил живота на мнозина.
  • Кандидатът не свали през цялото време слушалките на своя iPod.
  • Вместо да отговаря на въпросите, мъжът не спира да се чуди дали той е бащата на детето си.
  • В края на разговора кандидатът иска телефона на секретарката, за да я покани на среща.
  • Поискахме от желаещия да работи при нас да ни впечатли и той запали един вестник и няколко от документите, които бяха на масата.

Очевидно е, че при подобно отношение няма как да постъпите на работа. Специалистите са категорични, че работодателите биха искали да видят у кандидата както добро самочувствие, така и неподправен интерес към работата. Дискусията е възможност да демонстрираме знания и интелект, но и умението да общуваме и представяме себе си по възможно най-добрия начин.

По статията работи: Гергана Караилиева

Източник: jobat.be

Снимка: thenypost.files.wordpress.com 

 

Още по темата:

5.0, 1 глас

ПРОДУКТИ СВЪРЗАНИ СЪС СТАТИЯТА

КОМЕНТАРИ КЪМ СТАТИЯТА

СТАТИЯТА Е СВЪРЗАНA КЪМ

КатегорияСпециалистиСоциални грижиЛюбопитноЗдравни съветиПсихологияЛайфстайлСнимкиНовиниФизиологияОрганизацииАнкетиАлтернативна медицинаНормативни актовеИсторияЛечения