Framar.bg 0
0
Е-аптека Промоции
Здравна библиотека
Здравни проблеми Медицинска енциклопедия Заболявания Симптоми и признаци Алтернативна медицина Анатомия Медицински изследвания Лечения Физиология Патология Ботаника Микробиология Фармакологични групи Медицински журнал Взаимодействия История на медицината и фармацията Здравето А-Я
Диагностик
Здравна помощ
Здравен справочник Специалисти Здравни заведения Аптеки Институции и организации Образование Спорт и туризъм Клинични пътеки Нормативни актове Бизнес Социални грижи Форум Консултации
Здравна медия
Здравни новини Любопитно Интервюта Видео Презентации Научни публикации Анкети Бъди активен Кампании
Здраве и начин на живот
Хранене Хранене при... Рецепти Диети Групи храни и ястия Съставки Е-тата в храните Спорт Съвети Психология Лайфстайл Интерактивни
За нас
За Фрамар За реклама Статистика Общи условия Екип Кариера Адреси на аптеки Фрамар Блог Важно Автори Програма за лоялни клиенти Промоционална брошура
Контакти
Назад | Начало Социални грижи Добрите практики Ръководство: Как да... Как мениджърът открива подходящ ли е кандидатът за работа

Как мениджърът открива подходящ ли е кандидатът за работа

от 22 дек 2017г., обновено на 28 дек 2017г.
Как мениджърът открива подходящ ли е кандидатът за работа - изображение
  • Инфо
  • Продукти
  • Коментари
  • Свързаност
Инфо
Инфо
Продукти
Коментари
Свързаност

Проучване, поръчано от CareerBuilder, показва, че 49% от мениджърите от отдел „Човешки ресурси“ разбират 5 минути след началото на интервюто дали кандидатът е добър или не. От една страна това се дължи на опита и професионализма им, а от друга на гафовете, които правят желаещите да започнат работа.

Две хиляди двеста и един мениджъри и специалисти от отдели „Човешки ресурси“, които се включили в изследването, предоставили подробна информация за причините, които ги карат да дадат негативна оценка и да бъдат категорични, че този човек определено няма да свърши работата, за която кандидатства.

Така се очертали две категории – гафове, които нанасят най-голяма вреда, а могат да се избегнат и такива, които звучат толкова абсурдно, че изглежда сякаш е невъзможно да бъдат извършени.

Ето кои се включват в първата група.

  • Липсата на интерес към предложението за работа.
  • Неподходящото облекло.
  • Когато кандидатът отговаря на телефонно обаждане по време на разговора.
  • Дава крайно отрицателна и негативна оценка за предишните си работодатели.
  • Няма никаква представа за компанията и нейните функции.
  • Задава лични въпроси на интервюиращия го, а когато отговаря на подобни, буквално засипва с твърде интимна информация.
  • Лош език на тялото. Това включва намръщена физиономия, наведена глава, нервно потропване с крака, въртене на стола, слабо ръкостискане, игра с косата, твърде много жестове, постоянно въртене на химикалка в ръцете.

А ето и втората група от гафове. Колкото и невероятно да звучат, не са измислица. Примерите са дадени от тези 2 201 мениджъра, участвали в изследването.

  • В началото кандидатът предупреждава, че е взел успокоителни и най-вероятно интервюто няма да отрази истинската му личност.
  • Един от желаещите да работи във фирмата не изчаква първия въпрос, а веднага след поздрава изиграва сцена от Стар Трек.
  • Човекът идва облечен по анцуг. Обяснява, че веднага след интервюто отива да тича.
  • През цялото време на разговора кандидатът не излиза от Фейсбук, коментира статуси и снимки и дори публикува.
  • Дама се опитва да записва тайно разговора.
  • Човекът се представя като герой, спасил живота на мнозина.
  • Кандидатът не свали през цялото време слушалките на своя iPod.
  • Вместо да отговаря на въпросите, мъжът не спира да се чуди дали той е бащата на детето си.
  • В края на разговора кандидатът иска телефона на секретарката, за да я покани на среща.
  • Поискахме от желаещия да работи при нас да ни впечатли и той запали един вестник и няколко от документите, които бяха на масата.

Очевидно е, че при подобно отношение няма как да постъпите на работа. Специалистите са категорични, че работодателите биха искали да видят у кандидата както добро самочувствие, така и неподправен интерес към работата. Дискусията е възможност да демонстрираме знания и интелект, но и умението да общуваме и представяме себе си по възможно най-добрия начин.

По статията работи: Гергана Караилиева

Източник: jobat.be

Снимка: thenypost.files.wordpress.com 

 

Още по темата:
  • Дирекции Бюро по труда Дирекции Бюро по труда
  • Издаване на разрешение или отказ за уволнение на някои категории работници Издаване на разрешение или отказ за уволнение на някои категории работници
  • Проблеми пред младежите на трудовия пазар Проблеми пред младежите на трудовия пазар
  • Данни на Евростат показват, че в България е най-малък броят на работещите от дома си Данни на Евростат показват, че в България е най-малък броят на работещите от дома си
5.0/5 1 оценка

Продукти свързани със СТАТИЯТА

ОРГАНИЗАЦИОННО ПОВЕДЕНИЕ - АЛЕКСАНДЪР ПАУНОВ, МАРИН ПАУНОВ, МИНА ПАУНОВА - СИЕЛА
25.00лв.

ОРГАНИЗАЦИОННО ПОВЕДЕНИЕ - АЛЕКСАНДЪР ПАУНОВ, МАРИН ПАУНОВ, МИНА ПАУНОВА - СИЕЛА

АНГЛИЙСКИ ЗА ЗДРАВЕН МЕНИДЖМЪНТ
12.00лв.

АНГЛИЙСКИ ЗА ЗДРАВЕН МЕНИДЖМЪНТ

МАЛКА КНИГА ЗА ГОЛЕМИТЕ ВЪПРОСИ В МЕНИДЖМЪНТА - ДЖЕЙМС МАКГРАТ - ХЕРМЕС
19.95лв.

МАЛКА КНИГА ЗА ГОЛЕМИТЕ ВЪПРОСИ В МЕНИДЖМЪНТА - ДЖЕЙМС МАКГРАТ - ХЕРМЕС

VIKING-T ДАМСКИ ОБУВКИ SUNNY GREY 36-41
93.80лв.

VIKING-T ДАМСКИ ОБУВКИ SUNNY GREY 36-41

ФЪРСТ ЕЙД АПТЕЧКА ТИП ОФИС
45.00лв.

ФЪРСТ ЕЙД АПТЕЧКА ТИП ОФИС

ЗИМАТА НА НАШИТЕ ПИСМА - АНХЕЛЕС ДОНЯТЕ - ХЕРМЕС
17.95лв.

ЗИМАТА НА НАШИТЕ ПИСМА - АНХЕЛЕС ДОНЯТЕ - ХЕРМЕС

Коментари към Как мениджърът открива подходящ ли е кандидатът за работа

От сайта
Напиши коментар 0 коментара
  1. Коментирайте Как мениджърът открива подходящ ли е кандидатът за работа
    www.framar.bg 
    на 13 July 2025 в 13:00
    Коментирайте "Как мениджърът открива подходящ ли е кандидатът за работа"

СТАТИЯТА е свързана към

  • Добрите практики
  • Ръководство: Как да...
  • "Тихото напускане“ или защо служителите губят мотивация
  • 40 вдъхновяващи мисли за всеки ден, с които работната ви седмица да мине по-лесно
  • Как да разпознаем и да се справим с бърнаут синдром
  • НАРЕДБА № 28 от 9.12.2008 г. за устройството, реда и организацията на работата на аптеките и номенклатурата на лекарствените продукти
  • Работа на мускула
  • Техниката за продуктивност „Помодоро“ – какво представлява и как да я приложите
  • 5 признака, че колегата ни е психопат
  • 4 стратегии за справяне с токсични колеги
  • Дългосрочни последици за здравето от работата на смени
  • Притча за живота и работата
googletag.pubads().definePassback('/21812339056/Baner300600', [300, 600]).display();

ЗДРАВЕН ФОРУМ ПО ТЕМАТА

Работа във Франция

преди 543 дни, 12 часа и 53 мин.

Бифлокс при леки депресивни моменти - подходящ ли е

преди 1275 дни, 16 часа и 44 мин.
Всички

НАЙ-НОВОТО ВЪВ ФОРУМА

Къде изчезна пробиотикът Вивомикс?

преди 2 дни, 3 часа и 4 мин.

Експертиза на трайно намалена работоспособност ТЕЛК и ЛКК - какво трябва да знаете

преди 4 дни, 2 часа и 42 мин.

Шампионат по колоездене "Зелените пирамиди", гр. Стара Загора - 06.07.2025 година

преди 9 дни, 1 час и 1 мин.

Защо не трябва да пием кафе преди кръвни изследвания - всичко което трябва да знаете

преди 15 дни, 21 часа и 11 мин.
Всички

АНКЕТА

Как ще ни повлияе приемане на еврото?

Виж резултатите

Е-АПТЕКА ПОСЛЕДНО ОБНОВЕНИ

РИВАНА БАЗОВО МАСЛО ОТ КОКОС 55 мл

РИВАНА БАЗОВО МАСЛО ОТ ШЕА 55 мл

СИЙСТАРС СОЛИЛУГ ЧЕРНОМОРСКА ЛУГА разтвор 950 мл

АЦЕТА БИО ОРГАНИЧЕН СЛЪНЦЕЗАЩИТЕН БЕБЕШКИ ЛОСИОН 50 мл

МАНХАЕ ИНТИМА капс.*30

ПОСЛЕДНИ КОМЕНТАРИ

Завръщането на ирисовата диагностика

Коментар на: Стоян от 11 юли 2025г. в 16:54:11

ДИАЗЕПАМ ректална туба 5мг/2.5мл

Коментар на: www.framar.bg отговаря от 11 юли 2025г. в 15:24:45

ДИАЗЕПАМ ректална туба 5мг/2.5мл

Коментар на: Tania Nikolova от 11 юли 2025г. в 15:03:39

ТИНКТУРА КАСТЕЛАНИ - ХЕФЕ 50 мл ХИМАКС ФАРМА

Коментар на: www.framar.bg отговаря от 11 юли 2025г. в 14:39:29

ДОПЕЛХЕРЦ ВИТАЛ ТОНИК 750 мл

Коментар на: www.framar.bg отговаря от 11 юли 2025г. в 14:33:03
При възникнало съмнение за здравословен проблем или нужда от лечение, моля винаги се обръщайте за медицинска консултация към квалифициран и правоспособен лекар или фармацевт. В никакъв случай не възприемайте дадената Ви чрез сайта информация като абсолютно достоверна и правилна, дори и същата да се окаже такава.
Данни на Фрамар ООД:
  • Фрамар ООД, ЕИК: 123732525, Стара Загора, ул. Петър Парчевич № 26, телефон: 0875 / 322 000, e-mail: office@framar.bg
  • За контакт
  • Borika
  • MasterCard
  • mastercard securecode
  • Visa
  • verified by visa
Информация:
  • Общи условия
  • Политика за поверителност
  • Политика за използване на бисквитки
  • Право на отказ от договора
  • Рекламации
  • Доставка
  • Плащания
  • Отстъпки за регистрирани клиенти
  • Промоции и безплатна доставка
  • Често задавани въпроси
  • Карта на сайта
  • При възникване на спор, свързан с покупка онлайн, можете да ползвате сайта ОРС
  • Български Фармацевтичен съюз
  • Изпълнителна агенция по лекарствата
  • Комисия за защита на потребителите
  • Министерство на здравеопазването
БДА NextGenerationEU DMCA.com Protection Status
© 2007 - 2025 Аптеки Фрамар. Всички права запазени! Framar.bg във Facebook
Изработка на уеб сайт от Valival