Българските жени печелят с 14% по-малко от мъжете
КНСБ и фондация „Фридрих Еберт“ организираха дискусия, посветена на равното заплащане на жените и мъжете. По време на конференцията стана ясно, че у нас дамите получават 14,4% по-малко от представителите на т.нар. силен пол. В същото време в Европа разликата е 16,2%.
Участниците във форума разискваха преди всичко по темата за факторите, които провокират подобна разлика и затова как може тя да бъде намалена.
Секторите в България, където разликата е най-голяма са здравеопазването с 30%, преработвателната промишленост с 25% и финансите с 22%. В строителството обаче мъжете вземат 13% по-малко, а при административните дейности с 25%.
Според заместник социалния министър Султанка Петрова равното заплащане за един и същ труд все още не е реалност в страната. Тя определи като причина затова на първо място стереотипът, който основавайки се на пола определя предварително ролите, което от своя страна ограничава избора. Влияние оказва и несъответствието между професионалния и личния живот.
Вицепрезидентът на Конфедерацията също причисли стереотипите към една от водещите причини. Чавдар Христов формулира като проблем факта, че у нас съществуват определени стереотипи, според които момичетата се насочват към избор на нископлатени професии. Той изнесен данни, според които 44% от българките живеят в риск от бедност. Повече от половината работещи жени у нас са в отрасли, където заплащането е ниско, а средната работна заплата е от 670 лв. до 900 лв. За сравнение средната за страната е 1135 лв.
Представителят на синдиката посочи още, че в една от най-ниско платените по принцип дейности, каквато е ресторантьорството и хотелиерството жените получават 16,8% по-малко. Това оказва влияние и върху пенсията, която за дамите е с по-ниска с 27,7%.
Не по-различно е положението в останалите европейски страни, но има държави, където разликата е твърде висока, например, в Естония тя е 26,9%. Това каза от своя страна д-р Хелене Кортлендер, директор на фондацията за България. За разлика от Естония в Люксембург и Италия процентите са 5,5. Според представените цифри България е по средата.
Д-р Кортлендер определи разликата в заплащането като пропаст и беше категорична, че затварянето й определено не е лесно, защото е нужен подход, съобразен с тази разлика и с действието й на всички нива от професионалното, през организационното и до държавното. В същото време директорът на фондацията постави под съмнение тезата, че разликата в заплащането е следствие от индивидуалния избор и предпочитанията на жените. Тя смята, че не е така, защото т.нар. индивидуален избор е част от цялата социална система и функционирането на структурите й, но и защото много често формирането на заплатите се основава както на властовите отношения и миналото, така и на половите стереотипи.
Редактор: Гергана Караилиева
Източник: knsb-bg.org
Продукти свързани със СТАТИЯТА
БАРБА ИТАЛИАНА ЕЖЕДНЕВЕН ШАМПОАН ENEA 250 мл.
БАРБА ИТАЛИАНА ШАМПОАН И БАЛСАМ CESARE 250 мл.
БАРБА ИТАЛИАНА ШАМПОАН С ТРОЙНО ДЕЙСТВИЕ MICHELANGELO 250 мл.
БАРБА ИТАЛИАНА ЛОСИОН С ТРОЙНО ДЕЙСТВИЕ LEONARDO 100 мл.
БАРБА ИТАЛИАНА ФИКСИРАЩ ГЕЛ ЗА КОСА AMARONE 120 мл.
БАРБА ИТАЛИАНА ГЕЛ ПОМАДА ЗА КОСА CHIANTI 120 мл.
СТАТИЯТА е свързана към
- Добрите практики
- Актуално
- За жената с любов: 9 български стихотворения за 8-ми март
- Полов акт при жената
- Хормонална терапия за смяна на пола
- Хормонална терапия за лечение на рак на гърдата
- Промени в организма на майката по време на бременността
- Тестостерон
- Хормонално-заместителна терапия при менопауза
- КП № 163 ОПЕРАТИВНИ ИНТЕРВЕНЦИИ ЧРЕЗ ДОЛЕН ДОСТЪП ЗА ОТСТРАНЯВАНЕ НА БОЛЕСТНИ ИЗМЕНЕНИЯ ИЛИ ИНВАЗИВНО ИЗСЛЕДВАНЕ НА ЖЕНСКИТЕ ПОЛОВИ ОРГАНИ
- Семенник
- Естрогени
Коментари към Българските жени печелят с 14% по-малко от мъжете