Смяна на трудовите книжки предлагат от социалното министерство

Министър Бисер Петков внесе за обществено обсъждане проект на промени в Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж.

Според министъра независимо от правените до момента корекции, се оказва, че има проблеми, които могат да бъдат решени само ако нормативната уредба се промени изцяло.

Трудовата книжка не е променяна от 1996 г., а промените в законодателството налагат тя да добие друг вид. Нужни са нови полета за допълнителна информация, но трябва да се изменят и вече съществуващите. Не на последно място форматът на документа също създава проблеми.

Сред другите установени проблеми при вписването са данните за трудовия стаж, когато се прекратяват правоотношенията между работодател и работник, при самото издаване на документа и редица други.

Проблем е, че в наредбата не е уточнено кога точно се вписва датата на предаването на трудовата книжка от и на работещия, когато тя не е издадена от работодателя. Сега няма регламентация и за вписване, когато трудовият договор се прекратява по нареждане на Инспекцията по труда (в случаите, в които предприятието преустанови дейността си).

Всичко това, но и фактът, че трудовата книжка е официален документ, който удостоверява трудовата биография на човека, което означава, че в нея трябва да се съдържа ясна, точна и надеждна информация, е в основата на промените, аргументира се министър Петков. И тъй като става дума за множество изменения, затова и се предлага проект на нова наредба.

В проекта са определени ясно техническите параметри, които ще позволят по-лесно вписване и разчитане, вече ще има код по НКПД и категория труд, съществува изискване за поставяне на щемпел, когато правоотношенията се прекратят, чиято задача е да осигури пълна информация за датата на постъпване на работа и стажа. От ведомството уточняват, че той и сега се поставя, но не от всеки. Това ще облекчи работодателите административно, но и работещите, за които отпада нуждата да съхраняват и изискват документи за трудов стаж след края на отношенията с работодателя.

Очакванията са, че новата наредба ще ограничи нарушенията на трудовото законодателство и ще намали значително трудовите спорове.

В доклада си социалният министър предлага постановлението да влезе в сила от юни 2020 г., а обсъждането на текстовете продължава до 24 октомври 2019-а.