Как да се справим с половото неравенство на работното място

Според експерти от Центъра за отлични резултати на работното място към Университета на Южна Австралия всеки има потенциала да се справи с половото неравенство с помощта на някои наистина лесни стъпки.

Стремежът да преодолеем половото неравенство както в личния си живот, така и на работното място, не се влияе от възрастта и пола. Всеки от нас носи отговорността да не позволява мъжете и жените да бъдат третирани и възприемани по различен начин само въз основа на половата си принадлежност. За съжаление, макар половината от населението да се състои от жени, те продължават да се сблъскват с предразсъдъци и предубеденост, че не могат да се справят толкова добре, колкото силният пол. Проблемът е хроничен и засяга различни аспекти от живота ни.

Според проф. Каръл Кулик и д-р Джил Гоулд, чиято работа е фокусирана върху проблемите, свързани с половото неравенство на работното място, първата крачка към преодоляване на предизвикателството е да осъзнаем, че то съществува и да разберем защо се случва.

Д-р Гоулд споделя: „Половото неравенство е проблем, който засяга всеки от нас. Ние сме част от едно общество, от едно цяло, и сме длъжни да извлечем най-доброто от всеки негов член.

Организационните промени започват от отделния човек

Интересното е, че се обръща наистина сериозно внимание на организационната промяна на по-високо ниво в управлението, но всъщност тя не може да настъпи, ако пренебрегваме ежедневните проблеми, действията и реакциите на отделните хора, обикновените служители или работници.

Различното отношение към жените се забелязва в много, на пръв поглед, дребни, детайли от работата. Например, невинаги, но много често мъжът е този, който се издига до високите постове, особено, когато е в конкуренция с жена. Тенденцията бележи началото си още в училищна възраст и в повечето случаи се запазва по време на професионалния живот.“

Вербално потвърждение на половото неравенство на работното място

Според Гоулд уменията на жените се подценяват дори вербално, тъй като обикновено се акцентира не върху компетенциите им, а върху личните им качества. Експертът казва, че много често жените биват описвани като „здраво работещи екипни играчи“, но се пропускат конкретните им заслуги и постиженията им в дадена област.

Когато осъзнаем, че сме подвластни на тези полови предразсъдъци, ще намерим и решение как да ги преодолеем. Специалистите предлагат няколко съвета, които са лесни за следване, но дават добри резултати. Или както самите те казват: „Малките промени водят към големия напредък.“

Още препоръки за справяне с половото неравенство на работното място

Според експертите гореописаните препоръки са ефективни във всяка област и при всички възрасти.

Доц. Съливан от Университета на Южна Австралия подчертава, че е изключително важно да се направят тези малки, но значими стъпки, особено в образователната сфера, центровете за ранно детско развитие, училищата и университетите.

Според нея всеки от нас е длъжен да промени езика и поведението си, защото те разкриват едно по-различно и, за съжаление, предубедено отношение към жените. Ако бъдем модел за подражание, децата още в невръстна възраст ще бъдат възпитани да се отнасят с еднакво уважение както към мъжете, така и към жените.