Framar.bg 0
0
Е-аптека Промоции
Здравна библиотека
Здравни проблеми Медицинска енциклопедия Заболявания Симптоми и признаци Алтернативна медицина Анатомия Медицински изследвания Лечения Физиология Патология Ботаника Микробиология Фармакологични групи Медицински журнал Взаимодействия История на медицината и фармацията Здравето А-Я
Диагностик
Здравна помощ
Здравен справочник Специалисти Здравни заведения Аптеки Институции и организации Образование Спорт и туризъм Клинични пътеки Нормативни актове Бизнес Социални грижи Форум Консултации
Здравна медия
Здравни новини Любопитно Интервюта Видео Презентации Научни публикации Анкети Бъди активен Кампании
Здраве и начин на живот
Хранене Хранене при... Рецепти Диети Групи храни и ястия Съставки Е-тата в храните Спорт Съвети Психология Лайфстайл Интерактивни
За нас
За Фрамар За реклама Статистика Общи условия Екип Кариера Адреси на аптеки Фрамар Блог Важно Автори Програма за лоялни клиенти Промоционална брошура
Контакти
Назад | Начало Социални грижи Добрите практики Ръководство: Как да... Как да реагираме, когато сме жертва на дискриминация

Как да реагираме, когато сме жертва на дискриминация

от 08 яну 2018г., обновено на 09 яну 2018г.
Как да реагираме, когато сме жертва на дискриминация - изображение
  • Инфо
  • Коментари
  • Свързаност
Инфо
Инфо
Коментари
Свързаност

Ако сте жертва на дискриминация не се измъчвайте и затваряйте в себе си, а реагирайте. Законът ви дава този шанс, така че се възползвайте максимално от него.

А какви са възможностите ви в тази ситуация ще научите от следващите редове.

  • Преговори и помирение – бъдете сигурни, че това ще бъде първото, което ще ви предложат експертите и вероятно ще бъдат прави. Преди да включите в разрешаването на казуса „тежката артилерия“, то направете опит да проведете разговор, по време на който да изясните ситуацията и да постигнете консенсус и помирение. Ако проблемът е провокиран от ваш колега или от началника на отдела, където работите, тогава медиатор в процеса на диалога ще бъде големият шеф. Когато обаче той е в основата на конфликта, между вас и него посредник трябва да бъде някой друг. Ако фирмата има няколко собственици, то останалите могат да влязат в тази роля.
  • Жалба до Комисията за защита от дискриминацията. Това е следващата стъпка, която ви дава реален шанс да постигнете справедливост. Не се колебайте и представете писмено вашия проблем, представяйки всички доказателства, с които разполагате.
  • Съдът. Това е също начин не само казусът ви да бъде разгледан, но и да получите обезщетение. Наемете адвокат, който има опит в решаването на случаи, свързани с дискриминацията.

Независимо от това кой от начините ще предпочетете, не забравяйте, че е необходимо да представите доказателства и да разполагате със свидетели.

Ако това е необходимо бихте могли да поискате мнение и от личния си лекар, в което той констатира последиците върху вашето здраве.

Една от препоръките на експертите е независимо какъв ще бъде резултатът от делото в съда или след намесата на КЗД, пострадалият да напусне работа. Аргументите са, че процесът на адаптация ще бъде труден и болезнен и за двете страни.

Други обаче са на мнение, че това не бива да се случва и пострадалият, който веднъж е доказал своята правота, не трябва с лека ръка да се отказва от постигнатото.

Каквито и варианти да изберете, най-важното е да не се примирявате, да не мълчите и да бъдете активни!

По статията работи: Гергана Караилиева

Източник: stop-discrimination.be

Снимка:workitdaily.com

Още по темата:
  • Как да се справим с половото неравенство на работното място Как да се справим с половото неравенство на работното място
  • Как да се борим с дискриминацията на работното място Как да се борим с дискриминацията на работното място
5.0/5 1 оценка

Коментари към Как да реагираме, когато сме жертва на дискриминация

От сайта
Напиши коментар 0 коментара
  1. Коментирайте Как да реагираме, когато сме жертва на дискриминация
    www.framar.bg 
    на 03 July 2025 в 08:04
    Коментирайте "Как да реагираме, когато сме жертва на дискриминация"

СТАТИЯТА е свързана към

  • Добрите практики
  • Ръководство: Как да...
  • Как описваме мъжете и жените лидери
  • Микроагресията на работното място
  • Дискриминацията в социалните медии засилва депресията и тревожността при мъжете от малцинствените групи
  • Служителите от ЛГБТ общността са въвлечени в повече конфликти на работното място
  • След 40-годишна забрана: Върховният съд на САЩ връща молитвите в държавните училища
  • Как да се борим с дискриминацията на работното място
  • Терминът Lookism: дискриминация към по-малко привлекателните хора
  • Мъжете с нисък успех в училище имат не по-малки шансове да станат лидери от жените с висок успех
  • Скъпи мъже, равенството между половете не е само в полза на работещите майки
  • Канадската тв водеща Лиса Лафлам: Уволниха ме заради посивялата ми коса
googletag.pubads().definePassback('/21812339056/Baner300600', [300, 600]).display();

ЗДРАВЕН ФОРУМ ПО ТЕМАТА

Когато пазаруването излезе извън контрол и стане болест

преди 143 дни, 13 часа и 45 мин.

Защо отслабваме, когато имаме висока кръвна захар и диабет?

преди 155 дни, 16 часа и 1 мин.
Всички

НАЙ-НОВОТО ВЪВ ФОРУМА

Защо не трябва да пием кафе преди кръвни изследвания - всичко което трябва да знаете

преди 5 дни, 16 часа и 15 мин.

Безплатна консултация за деца с витилиго - Габрово, юли, 2025 година

преди 7 дни, 8 часа и 56 мин.

Прием в болница - какво заплаща НЗОК, какви документи са необходими и колко продължава болничният престой

преди 19 дни, 15 часа и 48 мин.

Психотест за оръжие в България: Какво представлява и формалност ли е?

преди 19 дни, 22 часа и 49 мин.
Всички

АНКЕТА

Пушите ли?

Виж резултатите

Е-АПТЕКА ПОСЛЕДНО ОБНОВЕНИ

ПИТАВИА таблетки 2 мг * 30 ТЕВА

ВИШИ СОЛЕЙ АВТОБРОНЗИРАЩО МЛЯКО ЗА ЛИЦЕ И ТЯЛО 100 мл

ЛА РОШ ТОЛЕРИАН СЕНЗИТИВ ХИДРАТИРАЩ КРЕМ ЗА ЛИЦЕ 40 мл

ЛИПОКАНТЕ таблетки 1 мг * 30

ИМУРАН таблетки 50 мг * 100

ПОСЛЕДНИ КОМЕНТАРИ

ЛЕВЗЕЯ ПЛЮС 10 мл

Коментар на: www.framar.bg отговаря от 02 юли 2025г. в 21:34:27

ЛЕВЗЕЯ ПЛЮС 10 мл

Коментар на: В12 от 02 юли 2025г. в 20:39:41

БАНЕОЦИН маз 20 г

Коментар на: www.framar.bg отговаря от 02 юли 2025г. в 20:27:07

БАНЕОЦИН маз 20 г

Коментар на: DOBROMIR SIMOV от 02 юли 2025г. в 19:34:48

АМОКСИКЛАВ филмирани таблетки 875 мг / 125 мг * 20

Коментар на: www.framar.bg отговаря от 02 юли 2025г. в 17:28:43
При възникнало съмнение за здравословен проблем или нужда от лечение, моля винаги се обръщайте за медицинска консултация към квалифициран и правоспособен лекар или фармацевт. В никакъв случай не възприемайте дадената Ви чрез сайта информация като абсолютно достоверна и правилна, дори и същата да се окаже такава.
Данни на Фрамар ООД:
  • Фрамар ООД, ЕИК: 123732525, Стара Загора, ул. Петър Парчевич № 26, телефон: 0875 / 322 000, e-mail: office@framar.bg
  • За контакт
  • Borika
  • MasterCard
  • mastercard securecode
  • Visa
  • verified by visa
Информация:
  • Общи условия
  • Политика за поверителност
  • Политика за използване на бисквитки
  • Право на отказ от договора
  • Рекламации
  • Доставка
  • Плащания
  • Отстъпки за регистрирани клиенти
  • Промоции и безплатна доставка
  • Често задавани въпроси
  • Карта на сайта
  • При възникване на спор, свързан с покупка онлайн, можете да ползвате сайта ОРС
  • Български Фармацевтичен съюз
  • Изпълнителна агенция по лекарствата
  • Комисия за защита на потребителите
  • Министерство на здравеопазването
БДА NextGenerationEU DMCA.com Protection Status
© 2007 - 2025 Аптеки Фрамар. Всички права запазени! Framar.bg във Facebook
Изработка на уеб сайт от Valival