Намалява разликата в заплащането между жените и мъжете в България

Разликата в заплащането между мъжете и жените у нас намалява и през 2017-а тя е вече 13,6%. Това показват данните на Евростат, записани и в доклада за равнопоставеността на двата пола за 2018 г., който правителството прие.

Според статистиката през 2015-а разликата е била 15,4%, а средно в ЕС през 2017 г. тя е 16%, което означава, че темата е една от малкото, по които не просто напредваме, а дори сме на по-добри позиции от останалите страни в Съюза.

В документа, който министрите одобриха, са посочени резултатите от работата по различните политики, насочени към по-голямото участие на жените на трудовия пазар и насърчаването на равенството, когато се вземат решения. Очертани като приоритети още са и борбата с насилието, основано на биологичния пол и промяната на обществените стереотипи.

Акцент е начинът, по който се изпълнява Закона за равнопоставеност между жените и мъжете, отчита се и дейността на Националния съвет по равнопоставеност.

В същото време всяка година Световният икономически форум има ангажимента за определи количествено напредъка, постигнат по тази тема. Глобалният доклад за различията между половете бива публикуван редовно и анализира напредъка на страните.

Последният доклад посочва ясно, че напредъкът е бавен. В 149-те държави, които са проучени, средната ефективност по отношение на този показател е 68%. Най-добри са резултатите по отношение на критериите за здраве и образование, където равенството достига 96%, но за сметка на това разликата е много висока в икономическата сфера – 59%, а в политическата е катастрофална -22%. От друга страна, тук не са включени страни като Афганистан, Северна Корея, Сомалия, Судан, което е сигурен знак, че реалните резултати са много по-ниски от посочените в доклада.

В документа са намерили място и най-напредналите страни. При осем от тях общата ефективност по отношение на равенството между половете надвишава 80%.

Първенството се пада на Исландия. Това е държавата с най-много жени в законодателната власт, а 40% от ръководните длъжности са заети от дами. Високи са резултатите и по отношение на икономическите показатели. Разликата в заплащането е изключително ниска. В Исландия е приет закон, който задължава компаниите да доказват, че изплащат едни и същи суми на мъже и жени, които са с равни позиции. Второто място е за Норвегия, а третото за Швеция, където 52% от министерските кресла са заети от дами, а четвъртото за Финландия.

Петата позиция е за Никарагуа. В нея почти е постигнат паритет, когато става дума за политическите показатели – 45% от жените са депутати, а 53% са министри. Следва я Руанда, също с много силни показатели в политиката. В африканската държава 61% от депутатите са жени, и 47% са министри. И в Никарагуа, и в Руанда по-ниски са показателите за образование и здраве.

Нова Зеландия е седма като при нея най-големи са разликите по отношение на заплащането. Средно жените там печелят 28 000 долара на година, а мъжете 47 000 долара.

Осмото място е за Филипините, където се оказва, че 51% от всички ръководни длъжности са заети от жени. По-добри са и показателите по критерия за образование, защото данните показват, че една на всеки две филипинки е с висше образование.