Минималната работна заплата ще доведе до риск от бедност работещите в 17 страни от ЕС
Работещите в поне 17 страни от ЕС ще бъдат изложени на риск от бедност, получавайки законно установената минимална заплата. В 22 страни тя се определя със закон. Много често, обаче заплащането не надвишава дори минималния праг на бедност, което означава, че не успява да достигне до 60% от средната заплата. В 10 от страните тя е с повече от 50% по-ниска от средната национална заплата, коментират от КТ „Подкрепа“
Проблемът е, че милиони хора в Европа са с нисък стандарт на живот, независимо че работят.
Най-ниските нива на минимални заплати в сравнение със средните доходи са в Чехия, Естония и Испания.
От Европейската конфедерация на профсъюзите (ЕКП) напомнят отново фактите в процеса на консултациите, които ЕК провежда в желанието си да бъдат гарантирани справедливи минимални заплати.
Според заместник-генералния секретар на ЕКП истинският смисъл на минималната заплата е да бъде разделителна линия между достойния живот и бедността. Естер Линч определя като скандално, че по-голямата част минималните заплати в Евросъюза са съзнателно определени така, че да бъдат под прага на бедност. „ЕК трябва да е наясно какво смята за справедлива законно установена минимална заплата, а това със сигурност не може да бъде заплата под 60% от средната за съответната страна, защото това е прага за риск от бедност“, заявява Естер Линч.
Затова е нужно да бъде установено доколко този праг е адекватен спрямо цените на жизнено нужните стоки и услуги от потребителската кошница. Естер Линч е категорична, че прагът трябва да се определя от синдикати и работодатели на национално ниво и подчертава, че колективното договаряне е на-добрият начин да бъде сложен край на ниските заплати, които водят до бедност, затова то трябва да бъде насърчавано.
От своя страна от КНСБ подчертаха многократно, че подобна широка дискусия е изключително полезна, той като България е една от страните, които имат огромен интерес да бъде намерено ефективно решение. От синдиката смятат, че обща Директива за колективно договаряне и за минимална работна заплата е адекватен правен инструмент. Директорът на Института за социални и синдикални изследвания към КНСБ Любен Томев подчертава, че справедливото заплащане, за което се говори в документа на ЕК, трябва да бъде осъществено във всички аспекти, да бъде обвързано с правото на колективно договаряне, с дела и принципа на разпределение, с условията на труд и съотношението между професии, длъжности, сектори. Колективното трудово договаряне и минималната работна заплата трябва да важат за всички категории работници и за всички форми на заетост, подчертава Любен Томов и допълва, че социалните партньори трябва да имат решаваща, а не консултативна роля, когато се определя минималната заплата за страната.
От 14 януари 2020-а ЕК започна консултации със социалните партньори за създаването на правна рамка за минималната работна заплата в ЕС. Целта е да бъде създаден правен инструмент, гарантиращ справедливо заплащане на труда. Членовете на Еврокомисията са убедени, че драстичните разлики в заплатите на страните членки трябва да бъдат преодолени.
podkrepa.org, knsb-bg.org, 15plus.org
- Ваня Григорова: Ние сме държава на евтините!
- Кризата с работните места в света се задълбочава, алармират от МКП
- КТ „Подкрепа“: Бизнесът от сектор „Селско стопанство“ предлага непопулярни и граничещи с нарушаване на човешките права мерки
- МКП: Драстично се увеличават нарушенията на правата на работещите през 2020 г.
СТАТИЯТА е свързана към
- Добрите практики
- Актуално
- Ваня Григорова: Ние сме държава на евтините!
- КТ „Подкрепа“: Бизнесът от сектор „Селско стопанство“ предлага непопулярни и граничещи с нарушаване на човешките права мерки
- НФ „ЗГС“ към „Подкрепа“ направи предложения за решаване на дългосрочния проблем със сезонната заетост
- Кризата с работните места в света се задълбочава, алармират от МКП
- МКП: Драстично се увеличават нарушенията на правата на работещите през 2020 г.
- 29 октомври 2020-а: Глобален ден за действие „За здравеопазване и социални грижи и след пандемията“
Коментари към Минималната работна заплата ще доведе до риск от бедност работещите в 17 страни от ЕС