Критерии при подбирането на кандидати по Програма "Старт на кариерата"

Критериите при подбирането на кандидатите по програма "Старт на кариерата" са следните:
1. кандидатите да не са навършили 29 годишна възраст до 17.08.2013г.;
2. да имат висше образование, което да съответства на посочената за заемане от работодателите трудова позиция;
3. да имат регистрация в дирекциите "Бюро по труда" като безработни, заети или учащи, с изключение на учащите в редовна форма на обучение;
4. да нямат трудов стаж по специалността, придобита от висшето учебно заведение;
В случаите, в които кандидатите не отговарят на конкретните изисквания, същите няма да бъдат допуснати да участват в подбора.
Документи, изискващи се при кандидатстване в дирекциите "Бюро по труда" в срок до 17.08.2013 за допускане до участие:
1. заявление за участие в програмата, като се посочат и ведомствата, за които се кандидатства и работните места;
2. автобиография в "Европас" формат, като се посочи и актуални адрес, телефон, образование, компютърна грамотност, степен на владеене на чужд(и) език(езици);
3. документи за завършено висше образование (приема се и уверение или академична справка, издадени от съответното висше училище);
4. кандидати, които са завършили висше образование в чуждестранни университети е необходимо да представят документи за признаването на придобито висше образование, придружено с документ за среден успех от обучението от Национален център за информация и документация към Министерство на образованието, младежта и науката;
5. документ за правоспособност;
Всяко лице има право да кандидатства за три работни позиции едновременно, но само за едно работно място при един работодател, взел участие в Програмата. Комплектът документи се подава в едно копие.
Критерий за подбор на повече от 20 кандидати за определено работно място:
1. въвежда показател "среден успех", изчисляващ се като средно аритметично число. Полученото от средния успех от обучението и средния успех от проведените държавни изпити и/или оценка от защитата на дипломната работа. Приоритетно към интервю за започването на работа се насочват кандидати с най-висок "среден успех".
Още по темата:
ПРОДУКТИ СВЪРЗАНИ СЪС СТАТИЯТА
СТАТИЯТА Е СВЪРЗАНA КЪМ
КатегорияСоциални грижи- Проблеми пред младежите на трудовия пазар
- „Старт в кариерата“ ще осигури работа на малко над 2500 безработни висшисти
- 70 процента от младите медици у нас искат работа зад граница
- Национална програма за превенция и контрол на вирусните хепатити ще подготвят в МЗ
- Когато избират мъж, жените гледат външния вид
- Как мъжете преценяват коя жена е за съпруга, коя за кратка връзка
- Проверете своята избирателност на вниманието и устойчивост на смущения чрез теста на Мюнстерберг
- Проверете своята избирателност на вниманието и устойчивост на смущения чрез теста на Мюнстерберг - резултати
- Избягвайте тези 15 навика, които могат да навредят на външния вид
- 24 неща, които трябва да направите, докато сте още млади
- Хирургът Серж Воронов в търсене на вечната младост
- Програма на фондация "Рокфелер" и въвеждане на термина молекулярна биология
- НАРЕДБА № РД-07-4 ОТ 15 ЮНИ 2015 Г. ЗА ПОДОБРЯВАНЕ НА УСЛОВИЯТА НА ТРУД НА БРЕМЕННИ РАБОТНИЧКИ И НА РАБОТНИЧКИ РОДИЛКИ ИЛИ КЪРМАЧКИ
- ЗАКОН ЗА РАТИФИЦИРАНЕ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО ЗА ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПЪЛНЕНИЕ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО ЗА ПРЕДОСТАВЯНЕ НА БЕЗВЪЗМЕЗДНА ПОМОЩ ПО ПРОГРАМА "ПРЕВЕНЦИЯ И КОНТРОЛ НА ХИВ/СПИН В БЪЛГАРИЯ"
- Как да оптимизирате почивките в офиса, без да губите фокус – Част 1
- Можете да превърнете работа, която мразите, в такава, която харесвате
КОМЕНТАРИ КЪМ СТАТИЯТА