Критерии при подбирането на кандидати по Програма "Старт на кариерата"

от 05 юни 2013г.

Критериите при подбирането на кандидатите по програма "Старт на кариерата" са следните:

1. кандидатите да не са навършили 29 годишна възраст до 17.08.2013г.;

2. да имат висше образование, което да съответства на посочената за заемане от работодателите трудова позиция;

3. да имат регистрация в дирекциите "Бюро по труда" като безработни, заети или учащи, с изключение на учащите в редовна форма на обучение;

4. да нямат трудов стаж по специалността, придобита от висшето учебно заведение;

В случаите, в които кандидатите не отговарят на конкретните изисквания, същите няма да бъдат допуснати да участват в подбора.

Документи, изискващи се при кандидатстване в дирекциите "Бюро по труда" в срок до 17.08.2013 за допускане до участие:

1. заявление за участие в програмата, като се посочат и ведомствата, за които се кандидатства и работните места;

2. автобиография в "Европас" формат, като се посочи и актуални адрес, телефон, образование, компютърна грамотност, степен на владеене на чужд(и) език(езици);

3. документи за завършено висше образование (приема се и уверение или академична справка, издадени от съответното висше училище);

4. кандидати, които са завършили висше образование в чуждестранни университети е необходимо да представят документи за признаването на придобито висше образование, придружено с документ за среден успех от обучението от Национален център за информация и документация към Министерство на образованието, младежта и науката;

5. документ за правоспособност;

Всяко лице има право да кандидатства за три работни позиции едновременно, но само за едно работно място при един работодател, взел участие в Програмата. Комплектът документи се подава в едно копие.

Критерий за подбор на повече от 20 кандидати за определено работно място:

1. въвежда показател "среден успех", изчисляващ се като средно аритметично число. Полученото от средния успех от обучението и средния успех от проведените държавни изпити и/или оценка от защитата на дипломната работа. Приоритетно към интервю за започването на работа се насочват кандидати с най-висок "среден успех".

Още по темата: