Начало Социални грижи Социална защита Пенсионно осигуряване Мерки за усъвършенстване на пенсионния модел и развитието на пенсионната система

Мерки за усъвършенстване на пенсионния модел и развитието на пенсионната система

Мерки за усъвършенстване на пенсионния модел и развитието на  пенсионната  система  - изображение

Благодарение на Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване в сила влязоха няколко мерки, целящи усъвършенстването на пенсионния модел и развитието на пенсионната система в страната ни (в съгласие със съдържанието на ДВ, бр.61 от 11 август 2015 г.). Те следва да повлияят върху разходите за пенсионните възнаграждения.

От началото на 2016 година се повиши изискуемата възраст и осигурителният стаж, нужен за придобиването на право за получаването на пенсионно възнаграждение за всички трудови категории и се въведе т.нар. минимална възраст за хората, работещи в сектор "Сигурност".

Възрастта за придобиването на право да се получава пенсионно възнаграждение от хората, работещи съгласно условията на трета трудова категория, нараства за жените с 2 месеца ежегодно от 01.01.2016 г. и с по 3 месеца от 01.01.2030г., а при мъжете – с 2 месеца от 01.01.2016 г. и 2017 г., и с по 1 месец от 01.01.2018 г. Пенсионната възраст за двата пола следва да се изравни до 65 години през 2037 г., като тя е обвързана с увеличаването на средната продължителност на живота.

От 1 януари 2016 г. нужният осигурителен стаж за двата пола нараства с 2 месеца, докато стигне 37 години за жените и 40 години за мъжете през 2027 година. От 1 януари 2016 г. се въведе минималната възраст за пенсиониране. Тя е 52 години и 10 месеца за трудещите се в сектор "Сигурност". Тази възраст ще нараства с 2 месеца всяка година от 01.01.2017 г., докато достигне до 55 години.

От 01.01.2016 година продължава да е в действие възможността за ранно пенсиониране от ДОО на работещите в някои трудови категории, като пенсионната им възраст плавно ще нараства до достигане на 55 години при работещите в първа и 60 години за работещите във втора трудова категория.

От 01.01.2016 година се въведе възможността за ранно пенсиониране с намален размер на пенсионното възнаграждение на хората, работещи при условията на трета трудова категория и придобилите нужния стаж по чл. 68, ал. 2 от КСО, на които не достигат до 12 месеца възраст, като пенсионното им възнаграждение се намалява пожизнено с по 0,4% за всеки недостигащ месец.

От 2017 г. процентът за година осигурителен стаж в пенсионната формула се увеличава годишно с процент, равен или по-голям от този, посочен по чл. 100 от КСО - от 1,1% до достигане на 1,5%.
От 01.01.2019 година следва да отпадне "опцията" да се избират трите най-добри години от последните 15 години осигурителен стаж преди 1997 г. След същата дата законодателството е предвидило и промени в методиката за изчислението на индивидуалния коефициент.

Максималните суми за получаваните едно или повече пенсионни възнаграждения остава 910,00 лв. до края на 2018 година, а от 01.07.2019 г. максималната сума на получаваните едно или повече пенсионни възнаграждения за вече отпуснатите пенсии нараства от 35 на 40% от максималния осигурителен доход. От началото на 2019 г. следва да отпадне и максималният размер за новоотпуснатите пенсионни възнаграждения.

Още по темата:

5.0, 1 глас

ПРОДУКТИ СВЪРЗАНИ СЪС СТАТИЯТА

КОМЕНТАРИ КЪМ СТАТИЯТА

СТАТИЯТА Е СВЪРЗАНA КЪМ

КатегорияСоциални грижиНовиниЛайфстайлАнкетиЛюбопитноЗдравни съветиСнимкиНормативни актовеСтатистически проучванияИсторияСпортОрганизацииГеографияПроизводители