Начало Социални грижи Трудова ангажираност Безработица Критерии при подбирането на кандидати по Програма "Старт на кариерата"

Критерии при подбирането на кандидати по Програма "Старт на кариерата"

Критерии при подбирането на кандидати по Програма "Старт на кариерата" - изображение

Критериите при подбирането на кандидатите по програма "Старт на кариерата" са следните:

1. кандидатите да не са навършили 29 годишна възраст до 17.08.2013г.;

2. да имат висше образование, което да съответства на посочената за заемане от работодателите трудова позиция;

3. да имат регистрация в дирекциите "Бюро по труда" като безработни, заети или учащи, с изключение на учащите в редовна форма на обучение;

4. да нямат трудов стаж по специалността, придобита от висшето учебно заведение;

В случаите, в които кандидатите не отговарят на конкретните изисквания, същите няма да бъдат допуснати да участват в подбора.

Документи, изискващи се при кандидатстване в дирекциите "Бюро по труда" в срок до 17.08.2013 за допускане до участие:

1. заявление за участие в програмата, като се посочат и ведомствата, за които се кандидатства и работните места;

2. автобиография в "Европас" формат, като се посочи и актуални адрес, телефон, образование, компютърна грамотност, степен на владеене на чужд(и) език(езици);

3. документи за завършено висше образование (приема се и уверение или академична справка, издадени от съответното висше училище);

4. кандидати, които са завършили висше образование в чуждестранни университети е необходимо да представят документи за признаването на придобито висше образование, придружено с документ за среден успех от обучението от Национален център за информация и документация към Министерство на образованието, младежта и науката;

5. документ за правоспособност;

Всяко лице има право да кандидатства за три работни позиции едновременно, но само за едно работно място при един работодател, взел участие в Програмата. Комплектът документи се подава в едно копие.

Критерий за подбор на повече от 20 кандидати за определено работно място:

1. въвежда показател "среден успех", изчисляващ се като средно аритметично число. Полученото от средния успех от обучението и средния успех от проведените държавни изпити и/или оценка от защитата на дипломната работа. Приоритетно към интервю за започването на работа се насочват кандидати с най-висок "среден успех".

Още по темата:

0.0, 0 гласа

ПРОДУКТИ СВЪРЗАНИ СЪС СТАТИЯТА

КОМЕНТАРИ КЪМ СТАТИЯТА

СТАТИЯТА Е СВЪРЗАНA КЪМ

КатегорияСоциални грижиНовиниЛайфстайлСпортОрганизацииЛюбопитноИсторияЗдравни съветиНормативни актовеБотаникаСнимкиАнкетиАлтернативна медицинаЗаведенияЛечения